人才是增强企业核心竞争力，推动企业不断发展，实现企业发展战略目标的基础和动力。南宁交通投资集团有限责任公司（以下简称南宁交投集团）高度重视人才队伍建设，把人才工作摆在重要位置，紧扣企业发展主线，努力培养政治素质高、综合能力强的人才队伍，为企业深化改革和转型发展提供强有力的人才支撑。
拓宽渠道引人才，严格把好进口关。南宁交投集团创新人才引进方式，实现引进渠道多样化，以社会人才市场为主，院校毕业生和从其他企业引进为辅，针对经营管理人才、专业技术人才、技能操作人才的不同特点，采取不同的引进渠道与方式，制定不同的引进方案和措施。对于管理人员的招聘主要以内部招聘为主，外部招聘为辅。专业技术人员的招聘主要以外部招聘为主，通过公开公平公正的方式，多渠道招聘适岗的专业技术人才，2017年、2018年两年集团共引进经营管理、专业技术、技能操作等各类专业技术人才698人。
采取多种多样方法，加快人才培养步伐。组织好内部培训，外聘专家到企业内部开展培训；抓好选送外培工作，借助外部培训力量，通过与外部培训机构建立长期合作模式，经常性选送管理人员、业务骨干、专业技术人员等企业内部储备人才参与外部培训；抓好“传帮带”工作，在实际工作中实行老人带新人、上级带下级的“师带徒”的传统培养方式；推进内部轮岗任职，有计划地组织安排经营管理人员、专业技术人员在单位与单位之间、单位与总部部门之间进行“横纵交叉”的岗位交流，经历多岗位实践锻炼；通过承担技术攻关、课题研究、技能大赛、岗位练兵、业务交流、下乡挂职等多种方式，提高人才的创新能力和解决现场问题的能力。
搭建施展才华平台，促进人才脱颖而出。南宁交投集团根据实际，加强人才队伍建设，搭建载体平台，挖掘内在潜力，通过竞争、比较，使更加优秀、更加合适的人才走上各级管理岗位和重要技术岗位。 逐步实现岗位能上能下、人员能进能出，充分激发人才活力。
两年来，南宁交投集团积极搭建施展才华平台，促进人才脱颖而出： 1人列入广西壮族自治区“十百千”拔尖会计人才库；2人列入南宁市“十百千”拔尖会计人才库；2人列入南宁市档案局档案评审专家库；1人荣获“广西工匠”称号；3人获评南宁市首席技师；1人荣获“南宁工匠”称号；1人获全国交通运输行业职业技能大赛广西赛区第一名；1人获广西城市公交驾驶员职业技能大赛驾驶员项目决赛第一名；3人分别获南宁市职工职业技能大赛单项决赛第一名。
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