8月27日，在第六届“广西籍学子回家看看”活动媒体见面会上，与会学子代表就各自关心的话题与企业代表进行交流，并表露出回乡就业的想法。8月31日，广西籍学子将与企业在南宁·中关村创新示范基地进行深入交流沟通，了解南宁市的城市品牌和优势政策。
在外学子希望回乡就业
“在北京广西博士生联谊会里，大多数人都愿意回到广西发展，毕竟有浓浓乡愁牵引着我们。”正在中国政法大学读博士的岳蕾阳在见面会上说，家乡永远是温暖的港湾，南宁多年来的变化也在召唤着广西籍学子回来建设家乡。
近年来，南宁大力推动新兴产业发展，诸如电子信息产业、生物医药产业、高端装备制造业等，都成为带动南宁经济发展的重要推手。随之而来的，是众多的就业机会和发展机遇，再加上南宁市一系列对广西籍学子回乡就业的政策支持，回到家乡找个好工作逐渐成为身在外地的广西籍学子心中的目标。
在一些企业看来，回到家乡工作的学子往往更有冲劲。在法国读完本硕的陆宇去年通过“广西籍学子回家看看”活动成为皇氏集团股份有限公司的一员，较强的学习能力和对工作的热情使她迅速融入了这个集体。“这样积极优秀的人才正是我们企业所需要的。”皇氏集团股份有限公司招聘主管覃壮元说。
双方需求信息更加对等
企业向学子发布高薪岗位招聘信息却无人问津；学子投递出优秀的个人简历却得不到回应。企业以为自己给出的待遇不够吸引人，学子以为自己还不够优秀……这样尴尬的局面，正是以往双方需求信息沟通不畅、难以对等造成的。
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（上接1版）“我希望通过这次机会，把广西企业的情况带到北京广西博士生联谊会，让学子们了解哪些企业和岗位适合自身需求。”岳蕾阳认为，企业只有提供充足的信息，才能让学子作出更合适的选择。而企业则希望，能够在更多专业门类的学子中挑选适合岗位需要的人才。
今年“广西籍学子回家看看”活动的与会学子名额从往年的100人增加至250人；企业参与度也有大幅增长，往年与会企业名额仅有35个，今年企业展位将增至71个，包括事业单位、国企、南宁重点龙头企业、高科技企业等，岗位需求达519个。企业与学子之间有了一个更好的交换需求信息的平台，也将在无形中促使更多优秀学子和企业在此“鹊桥”相会。
返乡学子品质愈发优秀
“在今年邀约的与会学子中硕博人才比例达58%，其中不乏海外人才。”北部湾人才金港引进孵化部经理莫曼亮介绍，活动邀请到的学子，除应届毕业生外，也有在其他城市有一至两年工作经验且有意愿回南宁就业的高学历人才。
莫曼亮介绍，目前已在北京、上海、武汉、浙江等地建立了10个学子联盟，目的是把各高校的广西籍优秀人才资源集中起来，更好地服务南宁的企业。“今年学子联盟邀约的广西籍在外地学习或有就业经历的学子就有100多人。”莫曼亮说，通过“广西籍学子回家看看”和学子联盟可以沟通学子和家乡情感，增强学子返乡就业意愿。
目前，“广西籍学子回家看看”已成为东盟人才交流活动月的品牌活动，聚焦重点产业、重点领域的人才资源，为南宁市产业转型升级发展提供了坚实的人才保障和智力支持。
