本报讯(记者殷艺)习近平总书记在十九大报告中指出:青年兴则国家兴,青年强则国家强。青年一代有理想、有本领、有担当,国家就有前途,民族就有希望。为充分发挥共青团组织的育人作用,集团公司团委配合人力资源部进一步明确大学生职工培养计划和目标,搭建成长平台、提高培养层次、加快培养进度,帮助大学生职工早日实现职业理想。

培训将新入职大学生作为主要对象,按照集团公司青年素质提升工程活动相关要求,开展青年职业生涯规划、技能知识学习、创新能力培养等工作,不断提升大学生职工的综合能力,帮助其更快胜任本职工作,实现3年内成为青年技术(管理)骨干的目标。

在培养措施方面,各单位要结合大学生职工所学专业,根据实际生产需要,为其制定轮岗计划;建立大学生职工与厂领导联系制度,为每名大学生职工指定厂领导联系人,每季度组织一次谈话,帮助其解决成长过程中遇到的各类难题;根据大学生职工职业规划,为其建立岗位师傅、技术导师、团委负责人三级带教网络,并组织其与岗位师傅、技术导师签订带教合同;扎实开展“拜师学技”“岗位练兵”等活动,丰富实践载体,为大学生职工职业生涯发展提供良好的平台,同时将大学生职工纳入技术导师负责的项目中,为其创造锻炼的机会。

各单位每季度要对大学生职工培养工作的落实情况进行检查,对于带教不认真、敷衍了事的岗位师傅、技术导师予以更换;每半年通过技术论文评选等方式对大学生职工学习情况进行检测,对于学习扎实、进步明显的大学生职工及时予以鼓励,对于基层评价好、成长速度快的大学生职工要优先推荐到关键管理技术岗位上工作。

为确保大学生职工培养工作落到实处,取得积极效果,各单位要按照青年培养的总体要求,不断优化符合本单位特点的活动实施方案,建立健全奖惩制度,做到月月有检查、季度有总结、半年有成果。在此基础上,各单位要按照制定的三级带教网络,督促落实带教领导责任,每月形成反馈,保证培养工作呈现健康稳定态势。