本报田林讯 今年以来,田林县以“四个强化”为抓手,按照精准扶贫、精准脱贫要求,全力开展脱贫攻坚工作,推动该县脱贫攻坚再上新台阶。

  强化监督执纪保作风。在全县开展作风大改进行动,以深化作风建设为主线,着力提升干部执行能力、机关服务效能。今年以来,该县共立案查处扶贫领域腐败和作风问题74件,给予党纪政务处分13人,诫勉谈话4人,通报曝光典型案例6次13起。同时,加大宣传力度,在县级主流媒体设立专栏,开通“田林清风”微信公众号,在集镇带及公路沿线新增大型户外固定宣传广告牌268张(处),利用墙体刷写标语、临街拉挂横幅、制作灯杆宣传牌等3000余条(幅),在该县“吼敢”壮剧文化艺术节开幕式上展演反腐倡廉剧目等。该县还抽调精兵强将组成9个巡察组开展十四届县委首轮巡察深度贫困村工作,上半年共发现问题线索25条。另外,积极开展大接访活动,县四家班子领导按照党风廉政“一岗双责”的要求,带队深入各个乡镇开展接访14个场次,累计接待群众2065人次,收到群众反映各类问题489个,问题线索31条,已核实21条。通过对案例陈述事实、剖析内因、提出警示,充分发挥监督执纪功能,以铁的纪律,为坚决打赢脱贫攻坚战保驾护航。

  强化干部管理提质量。该县始终坚持严格落实从严治党责任,以严的标准要求干部、以严的措施管理干部、以严的纪律约束干部,坚持把严的标准贯穿于干部教育培养、选拔任用和监督管理全过程,常态化开展教育培训工作,提高干部队伍质量,建立一支高素质专业化的干部队伍。截至目前,该县已完成选派脱贫攻坚(乡村振兴)工作队员(含第一书记、工作分队长)454名,共举办3期第一书记、工作队员业务培训班。该县还印发《田林县2018年干部教育培训计划》,开展10个主体班次,对县委管理科级领导,各乡镇及县直相关部门扶贫分管领导、驻指挥部相关人员,村“两委”干部等不同对象开展轮训,预计累计培训各级领导干部990名,目前已完成轮训665名。通过不断强化干部队伍建设,全面提升基层干部综合素质,夯实基层干部的政策执行力,从而进一步提升脱贫攻坚工作质量水平。

  强化激励机制增动力。为调动各级干部在脱贫攻坚工作当中的主观能动性,激发干事内生动力,该县着力建立科学合理的激励机制,树立重实干重实绩的用人导向,让想干事的有机会、能干事的有舞台、干成事的有位子。加大评优表彰力度,激发干部争先进位的主动性,增强干部进取心和荣誉感,促使他们想干能干敢干,真正在该县脱贫攻坚领域中展现新作为。目前,该县对在2017年脱贫攻坚工作中的先进集体和个人进行表彰,其中,受表彰的先进集体有10个,受表彰的先进个人中有驻村第一书记10名、工作队员10名、帮扶干部79名。此外,2015年底脱贫攻坚以来,该县共提拔任用脱贫攻坚一线干部100名,调整到更重要岗位的脱贫攻坚一线干部26名,全县形成将党员干部精准投放到脱贫攻坚一线去,在一线培养锻造,在一线识别,在一线考评,坚持在一线选人用人的鲜明导向。

  强化督查考评明实效。今年以来,该县以督查工作创新为抓手,将随机性、实效性和追责性贯彻到底,主动谋划好推进落实之招、行使好牵头抓总之责、发挥好真督实查之效,聚焦重点、倒逼落实,促进督查工作制度化、常态化,提升督查工作推动落实的执行力和威慑力。上半年,共完成走访督查第一书记和工作队员368人次,电话在岗督查和微信定位483人次,对检查中发现的问题,严格要求整改。同时派出19个督查考评小组到全县14个乡镇、84个县直单位、42个行政村对全县2018年脱贫攻坚工作进行清单式督查考评,考评结果进行红黑榜通报,对县脱贫攻坚战指挥部转办的扶贫领域信访案件,安排专人核查,专人办理。目前已核查信访案32起,结案32起,待核查5起,以强化督查考核推动各项工作全面落实、取得实效。 □杨进宏