本报讯（通讯员 谢 薇 杨宁波）淄博张钢近日开展了“凝心聚力，献策张钢”合理化建议活动，有194名职工参与，提出合理化建议200余项，经实施转化落实85项，创效300余万元，为企业转型发展注入创新活力，实现了企业与职工的共同发展。

淄博张钢成立评审机构专门负责合理化建议的征集和整理、表彰和奖励等日常工作。本着“求实、创效、提质、重奖”原则，先后两次修订合理化建议活动实施意见和奖励办法，对建议的提交、评审、实施、奖励等各环节作了全面细致规定，鼓励广大职工围绕强化管理、降本增效、技术创新、安全生产等方面献计献策，提高了建议“含金量”。每季度末，工会组织评审委员会结合建议实施情况进行评奖，对获奖人员及时进行通报、奖励，并利用张钢微信平台公布；对未入选奖项建议人，以多种形式反馈并提出鼓励，彰显对合理化建议参与者智慧和情感的尊重。

在合理化建议活动中，张钢精心组织，注重实效，大力宣传开展建议活动的意义，营造“人人踊跃参与，个个建言献策”良好氛围，充分调动职工积极性。结合“改革转型我担当”大讨论，把企业形势向每一名职工讲清讲透，鼓励职工积极开展技术创新，强化责任意识、担当意识。充分发挥先模人物、工作骨干和技术人员在合理化建议活动中的作用，鼓励围绕生产经营难题锐意攻关，助力企业转型发展。

在活动中，张钢努力做到“三个结合”：一是同加强基础管理、班组建设有机结合，在各班组开展创建“四型班组”“劳模工作室”“工人先锋号”等活动，引导职工立足岗位，成长成才，建功立业；二是同开展劳动竞赛有机结合；三是同开展技术革新、“五小”活动等相结合。湖田石矿王锡刚提出“分选渣土堆中石料”建议，仅实施两个月就增加收益48.5万元；湖田石矿臧志和提出的“废弃泥质灰岩材料应用”建议，经过多方努力，获取了东营港填海造地的应用渠道，增加收益34万元。