人行贵阳中支党委深入推进央行文化建设，总结提炼“五种精神”，进一步发挥文化的导向、凝聚、激励、协调作用，使人民银行的优良传统、管理理念和核心价值观转化为干部职工干事创业的精神动力和自觉行动,不断提升省会中支的履职能力。

传承行业的优良传统

人行贵阳中支倡导“严格、规范、谨慎、诚信、创新”的“十字行风”，引导干部职工传承金融行业的优良传统。该行认真总结提炼“五种精神”，即认真精神、不甘落后精神、主动作为精神、敢于担当精神和善于协作精神，将之作为干部职工共同追求的精神品质；结合新形势、新任务、新要求，明确提出“从严治党、规范管理、严守底线、提质进位”的工作目标，旗帜鲜明树立“功成不必在我、奋进必定有我”的价值观，以正确的政治方向、业绩导向、价值取向塑造精神文化的内核。实践证明，该行通过积极塑造和培育符合实际、内涵丰富的精神文化体系，提高了管理水平，增强了干部职工的凝聚力，营造了良好的履职环境，实现了履职成效的逐年提升。

开展丰富的实践活动

人行贵阳中支自2017年起持续开展“先进处室、十佳行员”评选表彰，选树一批干部职工可亲可敬、可信可学的身边榜样。该行在每年春节前组织召开总结表彰会，在“五一劳动节”前后举办“十佳行员”先进事迹报告会，通过简报、视频、故事讲述等生动鲜活的方式展示干部职工在平凡岗位上创新奉献的典型事迹，营造了学习先进、争当先进、赶超先进的浓厚氛围，增强了干部职工创先争优的荣誉感和内在动力。该行广泛开展新时代“讲文明、树新风”活动，制定并印发了《人行贵阳中支机关干部职工文明公约》，进一步明确了机关干部职工仪容仪表、言行举止、公务活动的文明规范，并结合春节、清明、中秋等各类节假日推送文明小提示，持续开展文明餐桌、文明出行、文明旅游，引导干部职工将文明之风融入到生活的点滴，做文明有礼的央行人。

该行持续推进央行志愿服务专业化、系统化、常态化，积极践行“金融为民”理念，深化“蒲公英”金融志愿服务行动，助力金融精准扶贫和金融诚信教育，每年开展“志愿服务之星”评选活动，鼓励各单位、各部门持续开展具有特色的志愿服务，鼓励干部职工自发参与社会公益活动，使奉献、友爱、互助、进步的志愿服务精神深入人心。

树立鲜明的制度导向

自2018年以来，人行贵阳中支持续开展“规范管理年”工作，以党建工作、行政管理、财务会计管理、组织人事、后勤管理、安全生产、作风纪律为重点，认真梳理查找工作中存在的突出问题、薄弱环节和风险隐患，持续完善各项制度机制，加强管理指导和督促检查，切实改进管理方式方法，使规章制度更加健全、操作流程更加规范、内部管理更加精细、政策法纪法规与制度执行更加有力，靠制度管人、按制度办事的思想意识进一步增强，用制度规范管理、用制度约束行为的长效机制进一步健全。

在队伍建设上，该行坚决把好选人、用人风向标，坚持德才兼备、以德为先，坚持实践第一，坚持业绩导向，看实事、看实情、看实绩培养识别和考察选拔干部；建立、健全容错纠错和正向激励机制，为勇挑重担、敢闯敢干、善做善成的干部撑腰鼓劲，营造崇尚实干、敢于担当的良好氛围。

打造鲜活的文化阵地

人行贵阳中支通过建设文化墙、文化角、文化走廊等，加大环境文化的塑造，让文化因子渗透到干部职工思想教育的全过程。该行充分利用电梯、走廊、大屏幕等开展社会主义核心价值观的宣传和解读工作，促进社会主义核心价值观入脑入心；在大厅醒目位置宣传“十字行风”，统筹设计并制作公共区域宣传展板，常态化开展理论政策、廉政纪律、保密管理、消防安全、节能环保等宣传活动，打造清爽的机关文化环境。

人行贵阳中支鼓励各处室结合履职实际，建设文化走廊，积极宣传岗位工作理念和履职成效。除了有形的环境文化外，该行还积极打造各类文化阵地，丰富央行文化建设的内涵。

该行设置“行长信箱”，定期开展“行长接待日”活动，举办各层级职工座谈会，畅通干部职工表达心声的渠道，营造团结民主的工作氛围；充分利用“央行在黔”公众号、“黔行青春”公众号、“贵在人行”微信群以及《党建工作通讯》《宣传园地》《文明单位创建简报》等，对内、对外发出“好声音”，营造积极进取的舆论氛围；举办“知行讲堂”“知行沙龙”“好书共读”等活动，营造浓厚的文化学习氛围；建好“职工之家”，精心打造职工图书室、青春驿站、书画室、心理减压室、妈咪小屋、体育健身中心等活动场所，为干部职工开展喜闻乐见的活动提供环境支持，倡导健康生活、快乐工作的理念。