梧州零距离网讯（记者 罗卡妮） 今天（9月20日）上午，市人力资源和社会保障局举行关于我市2018年就业目标推进情况新闻发布会，通报了我市今年就业目标推进情况，并回答媒体记者提问。

新闻发布会现场。 罗卡妮 摄

据了解，今年以来，我市人社部门围绕年初制定的工作目标，以开展“就业援助月”“春风行动”“民营企业招聘周”“两后生”就业帮扶等专项活动为抓手，继续深入开展各项公共就业服务活动，确保完成各项目标任务。

据通报，今年以来，我市就业局势的总体稳定。2018年1－8月，全市城镇新增就业22673人，失业人员实现再就业4864人，就业困难人员就业1720人，城镇登记失业率为1.97%，比目标控制数4.5%低2.53个百分点。农村劳动力转移就业新增43548人次，其中贫困劳动力转移新增就业6146人次。

然而，我市的就业压力依然不小。

从年龄及学历分布来看，我市实有登记失业人员中，很大一部分的人员为大龄、低学历人员，因年龄或学历、职业技能等因素，较难实现就业。其次，结构性矛盾依然存在，有的求职者就业困难，有的企业招工招不到。主要是劳动者的素质与市场需求不匹配，技术技能人才短缺的矛盾日益突出，大龄低技能的劳动者就业更加困难。

此外，今年以来，我市的劳动力市场供需主要呈现了几个新的变化。

求职人员年轻化，要求多元化 

相对，今年的求职者呈年轻化趋势，对职位要求更加多元化，除了薪酬这第一要素外，公司能否提供各种配套措施、公司管理、培训提升平台和个性化需求也在主要考虑的范围内。作为主力军的“8090”后，文化素质较高，维权意识较强，普遍存在骑驴找马的现象。

部分劳动密集型企业正向技术性密集型企业转变 

受人口结构的影响，适龄青年劳动力正逐年下降，往后的劳动力会越来越紧张，部分招工企业意识到这一点，正加大资本让企业向技术密集型转变，以减小对劳动力的依赖程度。

需吃苦的岗位少人问津。像销售类、生产类岗位，需要求职者能够吃苦耐劳，这类岗位需求量较大，年龄设置大都在35-40岁以下，导致很多都无人问津。

供求错位导致用工难匹配 

目前，人力资源供求反映出就业矛盾主要集中在年龄、综合技能、福利待遇等，企业大多青睐具有大中专以上学历，具备一定技术能力和工作经验的年轻劳动力，电子生产制造企业，因生产产品特性，更是侧重招收年轻女性劳动力，而在市场上求职人员较多的是只有高中水平以下，无专业技术的大龄劳动力，而符合企业要求的求职人员，对企业提供的福利待遇也不满意，企业和求职者双方的期望值都超过了彼此的要求，形成了一种供需错位。