施政宜關注僱員權益

住屋、交通、醫療等近年都是居民關注施政的重點,惟僱員權益同樣值得重視。環顧港澳兩地,無論是最低工資還是香港最新施政報告建議延長法定產假至十四周等,澳門都未能與之看齊。本澳經濟不斷發展,這是廣大打工仔努力的成果,但僱員權益似未跟上發展,值得關注。

自二○○八年政府實施現金分享計劃後,“派幾多錢”成了居民最關心的“施政”。惟隨着社會發展和進步,坊間有聲音開始討論現金分享的成效和作用,亦反思“派錢”能否切實解決到民生需要。以本澳僱員權益為例,最低工資實施至今近三年也僅清潔和保安僱員受惠,當局承諾立法三年後即明年全面實施亦未見蹤影,相反香港已一再調升最低工資金額至每小時三十四元半。香港最近發表明年度施政報告,建議延長法定產假至十四周,額外四周產假開支由政府承擔。反觀本澳“勞動法”修訂至今仍未完成,勞資雙方也一直爭持於新增產假後十四日無薪合理缺勤的規定,與十四周距離根本是望塵莫及。

雖港澳兩地管治方式不一,惟修訂法律“龜速”,顯然拖慢社會發展。政府正就明年度施政報告收集居民意見,至下周四截止,居民應當踴躍發表意見,推動社會進步。

悅 鳴