□ 本报记者 王 鹏

市关工委坚持用习总书记系列重要讲话和重要指示统领关工工作,以领导班子的学习带动基层的学习。通过集中学习与自学、培训轮训、宣传宣讲、巡回报告,营造了贯彻十九大精神、学习习近平新时代中国特色社会主义思想的浓厚氛围。

市关工委把学习十九大精神和习近平新思想作为头等大事和首要政治任务抓紧抓实抓好,第一时间抓好市关工委机关学习,第一时间印发转发学习宣传贯彻方案,第一时间就学习宣传贯彻情况开展分片调研和检查督导。市委常委、组织部长冯伟泉亲自为关工干部宣传讲解十九大精神和习近平总书记关于关心下一代重要指示的深刻内涵。市关工委主任张书杰带头学习,带头讲解导读,深入理解。各县(市)、区(局)关工委主任也都带头学,反复议,既当组织者,又是领头人,在学深悟透、学懂弄通上下功夫。

铁力市关工委用有限办公经费为市、乡关工委领导班子购买了十九大报告单行本和新党章,为市关工委领导每人购买一套《习近平谈治国理政》一、二卷,供班子成员学习。各地联系十八大以来的历史性成就和历史性变革,联系伊春发展实际和关工组织发展变化,撰写专题文章,举办专题报告,开展专题宣传,着力把十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想讲清楚,讲明白,着力把市委和省关工委系列贯彻意见、工作要求讲清楚、讲透彻,增强大局意识,突出学习实效,真正把学习成果转化为推动工作的具体行动。

市委重视,加强市关工委班子建设。

年初以来,市关工委搞好提前预约和协调沟通,及时把刚从县区领导岗位上退下来的威望高、能力强、身体好、有热情的老同志,调整充实到县区关工委班子,增加驻会新成员5人。及时充实并配齐配强社区、乡村主持工作的常务副主任。涌现出像丰万杰、肖成俊、陈树林、宇学成等一批关工好干部、好领头人。伊春区在领导班子建设上,注重抓好“三环节”,一是注重结构,配强领导班子。教育局、公安分局、街道、社区、学校关工委(领导小组),由党委(支部)书记担任主任(组长),派出所由指导员担任组长,网格关工小组由网格长担任组长,基层关工委都聘任1名“五老”担任常务副主任(副组长),形成以现职领导为主导、以离退休老同志为主体的关工领导班子。二是坚持标准,选好常务副主任(副组长)。把基层关工委常务副主任的选聘作为重中之重,区委组织部、区关工委和各级党委(支部)严格把关,择优聘任。三是动态管理,规范关工委领导班子任命(聘任)程序。区关工委领导班子由组织部发文任命,教育局、公安分局、街道、社区关工委常务副主任由组织部发文聘任。学校、派出所关工委常务副主任由主管党委聘任。

铁力市基层关工组织领导班子构成实行统一模式,即基层关工委主任均由本乡镇(局)党委副书记兼任,驻会常务副主任全部由乡镇(教育局)领导班子退下来的老同志担任,班子成员一般由乡镇(教育局)党委组织委员、宣传委员、团委书记、妇联主席、文卫助理、派出所长及退下来的老同志等组成;行政村、社区、学校关工领导小组组长均由党支部书记兼任。常务副组长由退下来的老书记、老村长、老校长担任,成员一般由村民兵连长、团支部书记、妇女主任及老会计、老教师等组成。去年市委将11名在全市有资历、有威望、专业造诣深、热爱关工工作的“五老”吸收为市关心下一代委员会特邀委员,强化了市关工委领导力量。今年全市三级关工组织常务副主任、常务副组长全部由退出领导岗位的老同志担任。

市关工委以深化“五好”基层组织创建为目标,推进基层关工组织建设提档升级,对标达标。从2011到2017年,全市开展的“三年基层工作年”创建活动已经开展了两轮,取得显著成效,“五好”关工组织占86%。推动了基层关工委组织建设向经常化、规范化、科学化方向发展。

几年来,铁力市在创建“五好”关工组织活动中从当地特点出发,与辖区内一场四局联手,勇于创新,深入开展了关心下一代工作垦地林地共建活动,实现了资源共享,优势互补,在政治、经济、社会三个层面开展共建活动。通过开展区域共建为青年“学、育、奔”活动提供了平台。同时使区域内特有的“抗联精神”、“北大荒精神”和“马永顺精神”得到发扬光大,为青少年树立和践行社会主义核心价值观创造了有利教育环境。经过“六家”联手共建,打造出“1+1+4>6共建品牌;在创建“五好”关工组织活动中,紧紧围绕市中心工作,关工组织和“五老”主动参与精准扶贫工作,很好地发挥了关爱作用。

嘉荫县关工委不断丰富、创新共建活动内容、形式和方法。主要做到“四个共享”,开展四项活动。即共享场县科普、教育基地资源,开展参访活动;共享场县“五老”资源,开展革命传统教育活动;共享农业科技示范园区资源,推进农村青年“学、育、奔”活动;共享文化阵地资源,开展“老少同乐”活动。