“感谢组织给我此次学习锻炼的机会,现在我已融入新的工作环境。”9月10日,从察布查尔锡伯自治县孙扎齐牛录镇规划办交流到琼博拉乡规划办的干部吴勇说。

今年4月,察县召开2018年干部对调交流工作动员会,会上宣读了《关于自治县乡镇干部对调交流的通知》《察布查尔县干部对调交流花名册》。此次交流涉及对调干部120名,目前,这120名交流的机关干部已全部办理好工作调动手续,投入新的岗位开展工作。

察布查尔锡伯自治县县委常委、组织部部长赵泰峰说,为了破解干部“经历单一”“岗位疲劳”等困局,察县进一步加大干部培养力度,完善干部选拔培养使用机制。从2017年起,县委组织部广泛开展实地调研,按照干部任职经历、年龄、性别、学历等信息,探索建立干部双向交流

制度,按照人岗相宜、优势互补,把县直机关、大河灌区乡镇优秀的后备干部交流到山区乡进行培养锻炼,把山区乡优秀的后备干部交流到发展较好的大河灌区乡镇任职,帮助干部开阔眼界、增长才干,提高处理问题的能力。

“截至目前,县里已完成山区乡50%、大河灌区乡镇40%在编在岗干部连人带编交流互换。”赵泰峰说,各乡镇都根据岗位需要和个人特长,对交流干部进行职责分工,放到关键岗位上压担子,工作上给予最大的支持和帮助,生活上给予最大的关怀。

今年以来,察县还从加强领导干部全方位培养的角度出发,探索实施山区和大河灌区乡镇、县直单位领导班子轮岗交流制。通过把一批具有发展潜力、培养前途、表现优秀的科级领导干部放在艰苦的岗位进一步锤炼,把维护稳定、经济发展较好的乡镇(机关)党政正职选派到社情复杂、经济发展落后的乡镇任职,把任职时间较长、工作积极性减退的单位领导班子成员交流到其他单位任职等举措,有效激发了干部队伍活力,提高了他们执政能力和处理复杂问题的本领。目前,全县已完成10名乡镇党政正职的

交流工作。

“对调交流是个很好的学习成长机会。我来到偏远的地方从医,能帮助更多的人解除病痛,我感到很欣慰。”张贝贝说,今年4月,他从绰霍尔乡卫生院交流到加尕斯台乡卫生院。

近年来,察县还坚持“为民办实事重在办事”,着力解决与群众日常生活息息相关的家门口的小事,增强群众的幸福感。针对山区乡卫生院医疗条件较差、医务人员水平不高和学校教师国家通用语言水平普遍不高等问题,县委实施中小学教师和医护人员对调交流工作,按照不少于30%的比例,将县乡中小学教师、大河灌区乡和山区乡的专业医护人员进行对调交流。目前,已完成对调医护人员55名,教师队伍人员80名。

赵泰峰说:“推行干部双向交流是县委紧紧围绕新疆工作总目标,转变基层干部作风,建设高素质基层干部队伍的有效探索。我们将持续关注这些干部的成长,不断完善工作措施,健全工作机制,建设一支让各族群众满意、让党委放心的高素质、专业化干部队伍。”