本报讯（记者 褚慧娟）近日，济钢萨博公司组织有着20多年工作经验的老党员、老工匠张祥星对转岗职工进行放舱合舱技能培训，提高职工的技能水平和质量意识，确保产品质量。无独有偶，济钢瑞宝电气公司的技能培训实验室也正在紧锣密鼓地筹建中。这些都是济钢开展“质量月”活动的一个缩影。
济钢结合转型发展实际，确立了今年“质量月”活动的指导思想：以“九新”核心价值体系为引领，以“六大攻坚战”为工作主线，围绕培育精益求精的工匠精神，动员和引导各方面力量采取多种方式和形式，不断优化完善工艺流程、创新工匠培育体系和管理制度，营造工匠精神培育的良好环境，形成企业员工追求完美、注重细节、精益求精的良好氛围，树立良好的品牌形象，推进公司发展方式的快速转变。
为了确保“质量月”活动取得实效，各单位利用单位内网、黑板报、宣传栏、简报等多种形式，对“质量月”活动内容、本单位重要质量工作等进行宣传，组织开展提升质量大讨论，引导职工树立崇尚工匠精神的价值导向。增强员工质量责任，提高员工质量素养，结合实际开展各类技术、质量、管理、施工教育培训，以及形式多样的质量改进、质量攻关、技术比武等群众性质量活动，推广先进质量管理方法。
他们开展质量专项检查活动，围绕生产运营轨迹，组织开展以“查质量意识、查质量水平、查控制计划执行情况、查计量检测保证、查现场质量管理、查产品和服务质量”为主要内容的“六查”活动，通过专项监督检查等形式对重点工序及关键岗位进行全面检查，科学评价现状及后果，制定实用、操作性强的岗位标准化操作手册。
据相关部门负责人介绍，济钢将以此次“质量月”活动为契机，围绕工匠精神培育，开展科技创新平台搭建、激励机制、产品质量标准、控制计划等关键内容梳理，建立健全工匠精神养成的制度体系。
