“人心是杆秤,企业对员工真心关爱,员工就会全情投入,只有这样才能共建和谐幸福家园!”桩西采油厂管理四区党委书记商思友说。管理区成立两年来,正是靠着文化的引领和推动作用,实现了持续健康发展,先后荣获中石化金牌管理区、油田先进基层党组织、油田和桩西采油厂文明集体等荣誉称号。

  特约记者 程秀坤 董树合

  夜已经深了,桩西采油厂管理四区注采402站女工王传珍叫醒丈夫,开着私家车向滩海深处的站上赶去。她牵挂着水井调配是否稳定,要连夜到站上核查水表。

  员工把站上的事当成自家事,这得益于该区打造滩海文化,努力创建蓬勃向上、和谐幸福的家园,将员工队伍紧紧地凝聚在一起。

  地处滩海老河口油田,工作中面临着很多的难题,这个区结合滩海油田实际,精心打造具有特色的滩海文化,他们确立了“情系滩海、浪里淘金,创新发展、和谐共赢”的团队愿景,凝练了“安全质量为要,履职尽责为本”的核心价值理念,描绘出清晰的共建目标。

  走进该区的大楼,首先映入眼帘的是走廊里的文化墙,一幅幅精美的图片,讲述着一个个爱岗敬业的感人故事,一条条文化理念,诠释着员工良好的精神面貌。

  这个区把文化墙作为理念落地的一项载体,营造出了浓厚的文化氛围,提升了文化内涵, 激励员工将个人目标与团队愿景融为一体,积极奋进,努力工作。

  维修402站女工董丽梅说:“每天来到区里,就像到了家一样!”

  彭丽是老15管理组一名普通员工,但班组的大事小情,都装在她的心里,她经手的资料名列管理区前茅,与她共事的人都被其热情所温暖,她被大伙称为“大管家”。管理区里像彭丽这样的人,还有很多。

  管理四区开展了“讲四区好故事”活动,用故事诠释理念、倡导理念,形成了站站有好故事、人人写好故事的生动局面。故事看似平凡却见精神,集输401站的《水质为啥更清了?》,讲述了岗位员工不迷信厂家规定,主动将药剂搅拌次数由两次增加到四次,不仅水质更清了,还节约药剂成本3000元。

  理念故事化,故事体现了一种理念、一种精神,讲述了“三转三创”的实际行动,讲出了员工传承“三老四严”、以站为家、爱岗敬业、忠于职守的好作风。通过讲故事,让文化理念内化于心,队伍保持向上向善的正能量。

  为了进一步激发员工激情奋进的工作动力,增强团队归属感,这个区开展“出彩四区人”典型选树,争创出彩党支部、出彩党员、出彩班组和出彩员工。集输401站小班员工杨建秀,立足平凡岗位,对待工作始终怀有一种“螺丝钉”的精神,靠着心细如发,责任时刻在心,把本职工作干得漂漂亮亮,保证了平稳外输,去年荣获采油厂“十佳员工”和管理区“出彩员工”荣誉称号。

  管理四区加大出彩员工的宣传力度,举办“身边的美丽,眼中的精彩”摄影展,开展 “眼中的你我他”征文活动,录制了刘红等6名员工成长成才的微电影,激励员工严细认真工作,让每个人都能在平凡岗位上绽放光彩。

  许永杰擅长摄影,他喜欢利用业余时间拍摄照片。在“身边的美丽,眼中的精彩”摄影展活动中,他成为了主力,作品深受大家的喜爱。许永杰说:“单位为我们员工提供展示特长的平台,让我感受到了岗位出彩的快乐和价值实现的幸福”。

  他们发挥文化育人的优势,以“牛军创新工作室”为平台,以此作为群众性创新创效的阶梯,帮助越来越多的员工圆了创新梦,员工创新创效形成星火燎原之势。管理四区涌现出创新达人20多人,取得47项局级以上技术创新成果,完成课题攻关30余项,取得妙法实招15项,提出改善经营建议100多条,创效80多万元。

  他们架梯铺路,通过建立培训基地、举办班组协作擂台赛、组织青年成长论坛等活动,引导员工苦练绝技绝招绝活。一大批优秀青工脱颖而出,目前中高级工以上员工占员工总数的94.8%,取得技师、高级技师任职资格达20人,10余名员工在中石化、油田和采油厂各类比赛中获得名次。

  “人心是杆秤,企业对员工真心关爱,员工就会全情投入,只有这样才能共建和谐幸福家园!”管理四区党委书记商思友说。建区两年来,正是靠着文化的引领和推动作用,实现了持续健康发展,他们先后荣获中石化金牌管理区、油田先进基层党组织、油田和采油厂文明集体等荣誉称号。