本报讯(通讯员 赵 红 周 新)“这一段时间赚取的学习币,把家里的柴米油盐酱醋茶都快挣全了!”莱钢银山型钢宽厚板事业部轧钢乙班班长王宇说。近日,在莱钢银山型钢宽厚板事业部像王宇这样积极利用业余时间参与网上练兵的职工不在少数。今年以来,该事业部深入开展网上练兵活动,参加人数614人,涉及工种22个,参与率达100%,在莱芜分公司排名第一,掀起“车间比练兵,班组赛实力,个人比技能”的热潮。

宽厚板事业部制定网上练兵管理办法,对练兵活动进行规范和技术指导,举办职工网上练兵活动启动仪式,发起“网络新平台,技能新提升”网上练兵活动倡议,以“干什么练什么,缺什么补什么”的原则,实施“逐级帮扶”,使职工网上练兵工作普及化。质量检查站在青年职工之家设立网上练兵培训基地,推出“理论支持实践,实践总结经验,经验完善操作”的培训方式,使职工参与率达100%,网上练兵题库的实践可操作性提高20%。

培训模式突出“新”,培训内容突出“实”。加热班打破传统集中组织学习形式,开设“练兵开讲吧”讲堂,对于现场经常出现的问题,结合网上练兵题库由技术人员进行授课编辑成微视频发到微信群,做到“岗位有所需,练兵有所讲”,班前会上,班长随机提问当班的岗位练兵题目,让岗位练兵成为8月活动的主角。液压班也没闲着,“现场PK”岗位练兵开赛了,在现场练兵,在现场炫技,每周二下午当班人员聚在一起,将这一周内的设备故障进行总结。在练兵过程中师徒角色互换方式最给力,师傅退幕后,徒弟站前台,徒弟每人阐述故障处理方案,师傅补充完善方案,操作完成由大班长及技术人员现场打分点评。“让岗位练兵花样翻新,有吸引力。这种方法既给自己‘ 充电’,也帮别人‘ 充电’,边工作边练兵,使职工网上练兵工作得到普及化,是一举多得的好方法。”班长颜磊说。在做好职工技能提升的同时,该事业部广泛搭建建功立业平台,将职工学技练艺的成果转化为岗位创效,持续开展岗位攻关、技术创新。二季度以来,共收到职工合理化建议项105条,经济技术创新成果46项、先进操作法23项,创效近200万元。

激励政策给力,技能提升助力。事业部内部对答题出色职工共有206人奖励近5万元,极大激发了职工的参与热情,事业部不仅限于职工网上答题,而是把网练作为是加强职工队伍建设的有利武器,全年培训无间断、全员覆盖无死角。依托厚板学校、精益课堂,采取集中授课、分组学习、现场问题研讨、实地演练,实现“到岗、到人、到作业”的精准培训。实现日评价,周落实,月评比,实现职工的菜单式充电培训模式。同时与职业技能技术比武、季度比武练兵,季度学习型班组评选、综合荣誉评选等有机结合,推动职工岗位技能水平不断提升。