为了加快青年干部培养成长,在管理局有限公司党委的关心支持和培训中心项目组的精心运作下,8月14日至24日,油田第31期青干班学员赴上海、深圳进行现场教学,通过实地观摩、专家辅导和深度研讨,进一步锤炼了党性、解放了思想、提升了素质,以实际行动深入开展“不忘初心使命,深化三转三创”主题活动,助力油田高质量发展。

  传承红色基因

  初心党性再强化

  习近平总书记指出:事业发展永无止境,共产党人的初心永远不能改变。瞻仰中共一大旧址、四大纪念馆以及南湖革命纪念馆,青干班学员一致认为,“红船精神”是共产党先进性之源,必须时刻牢记入党誓言,坚决履行“在经济领域为党工作”的责任,把对党的忠诚和热爱转化为推动企业发展的思想自觉、政治自觉和行为自觉。

  学习开天辟地、敢为人先的首创精神,就是要做勇于拼搏、敢为人先的党员干部。九十多年前中国共产党的成立,正是革命先辈站在历史发展的高度和社会实践的维度,对彼时如何救国图强的孜孜探求和智慧结晶。当前,油田正处于改革攻坚、转型升级的历史关键期,有许多问题急需解决,有许多难关亟待攻克,为此必须要成为朝气蓬勃、敢打打拼的党员干部。要带头践行习近平新时代中国特色社会主义思想,深刻领会油田“五大战略”“三大目标”的部署要求,锐意进取,创新拼搏,始终走在油田高质量发展的前列。

  学习坚定理想、百折不挠的奋斗精神,就是要做不忘初心、牢记使命的党员干部。不忘初心,方得始终。通过学习华为“以奋斗者为本”的企业文化,青干班学员懂得了华为取得巨大成功的真正秘诀。纵览油田五十多年来的发展历程,从某种意义上讲,胜利精神就是红色精神,胜利文化就是红色文化。新时代从胜利走向胜利,我们必须要发扬“以国为重、以油为业、以苦为乐”的优良传统,秉持“功成不必在我、功成必定有我”的理念,把干好工作视为一种精神追求,当成一种幸福快乐,一步一个脚印,一步一个台阶,踏踏实实地做下去。

  学习立党为公、忠诚为民的奉献精神,就是要做服务基层、服务群众的党员干部。全心全意为人民服务,是中国共产党一切行动的出发点和落脚点。通过两天的党性教育,青干班学员深刻领会到我党是如何实现从57名党员、一条游船到8900多万党员、领导全球第二大经济体的革命性转变。油田的改革已进入深水区,我们必须要增强责任意识、大局意识,牢固树立服务观念,经常性地深入基层一线办好事解难题,把油田的大政方针、决策部署讲清讲透,让创效益、闯市场、严管理的理念在基层落地生根,引导广大员工真正成为油田发展的拥护者、推动者和实践者。

  学习对标先进

  思想观念再解放

  今年是改革开放40周年,习近平总书记强调要“思想再解放、改革再深入、工作再抓实”。作为青年干部,到上海、深圳这两个我国改革开放风气之先的地方,向上汽通用、华为公司等先进企业对标学习,最紧要的就是进一步解放思想、转变观念,为油田深化改革发展注入内生动力。

  学习对标华为的变革成长之道,进一步增强深化改革创新的自觉性和坚定性。华为30年来持续主动变革,引进推行集成产品开发、集成财经服务等先进管理体系,严格遵循“先僵化、再固化、再优化”路径,使组织、制度和流程不断优化。同时,华为坚持聚焦在主航道,近十年累计研发投入3900多亿元,拥有专利74307件,成为全球信息通讯技术行业的翘楚。油田现在面临“四大革命”和“四大关口”挑战,必须牢固树立“早变革早主动早受益”的思想,全力推进新型管理区建设、专业化管理和“四供一业”分离移交,持续推动质量变革、效率变革、动力变革,持续增活力、提效率、打造竞争力。

  学习对标华为文化制胜之道,进一步增强价值引领观念和市场竞争意识。资源是会枯竭的,唯有文化才会生生不息。华为公司在长期生产经营中,锻造了“以客户为中心,以奋斗者为本,长期艰苦奋斗,坚持自我批判”的核心价值观,让客户需求成为公司发展的原动力,让价值创造成为华为人的行动指南,实现了由“偶尔推出高质量产品”到“可持续地推出有竞争力的产品”的转身。对标华为,油田需要进一步强化价值引领,使之渗透贯穿到一切组织、制度、流程中,引导一切工作向价值创造聚焦,一切资源向价值创造流动;要加快培育内部市场,拓展外部市场,在充分公平竞争中提升核心竞争力,打造胜利品牌;要提升奋斗者情怀,弘扬“三老三严、四个一样”优良传统,完善“1+2+2”绩效考核体系,激励干部员工撸起袖子加油干、靠奋斗创造美好生活。

  学习对标上汽“两化”融合之道,进一步增强标准化与精益管理理念。信息化、智动化与传统产业相融合,极大地解放和发展生产力。在上汽通用集团,学员们亲眼看到了“两化”融合背景下汽车流水线生产的壮观场景。大家一方面对其生产管理的标准化、精益化和高效率、高质量表示由衷赞叹,另一方面对其作为合资企业,创新开展党建工作给予高度评价。油田作为大型央企,要对照“重规范、有风范、做示范”要求,进一步加快油公司“四化”建设进度,加大专业化队伍“两化”融合力度,依托信息化提质增效升级;要按照全面覆盖、全面进步、全面过硬、全面夯实要求,进一步抓“三标”强“三基”,适应高质量发展新要求。

  深入学思践悟

  素质能力再提升

  习近平总书记强调,各级领导干部要加快知识更新、加强实践锻炼,使专业素养和工作能力跟上时代节拍。通过浦东深圳学习,青干班学员解放了思想,开阔了视野,找出了差距,明确了方向,为做好今后的工作打下了坚实的基础。

  学习“721”法则,在扑下身子真抓实干中增强系统学习能力。华为公司有这样一条员工培训成长的法则:70%的能力提升来自于实践,20%的能力来自于导师帮助,10%的能力来自于课堂学习。他们强调要想有所作为,就必须扑下身子实干。随着油田专业化改革重组的不断深入,业务分工日趋精细,外部联系更加紧密,对干部的素质能力提出新的更高要求。青干班学员一致认为,“721”工作法对增强党员干部素质能力、提升队伍核心竞争力具有重要的学习借鉴意义。要向基层学习、向群众学习、向实践学习,将乐于学习、善于学习、终生学习作为一种自觉行为,充分做好赢得主动、赢得未来、赢得胜利的知识储备。要积极投身油田改革发展实践,在实践中发现不足补齐短板,在实践中提升能力增长才干。

  学习狼性文化,在攻坚啃硬破难前行中增强高效执行能力。一分部署,九分落实。没有成功只有成长,透露着华为人深深的危机忧患意识;让听得见炮声的人去做决策,体现出华为人以客户为中心的价值理念;铁三角模式,则成为华为人攻城略地的制胜法宝。走出去,是破解当前胜利油田转型发展的关键一招,华为人的成功经营做法值得我们深度学习思考。要进一步打破单位内部和各单位之间的思想、组织和管理的壁垒,建立完善以市场为导向,制度为保障,人才为支撑,考核为杠杆的项目运行机制,大力培养一批能打硬仗善打胜仗的客户经理、解决方案专家、交付专家,把胜利专业化这面金字招牌打造成油田高质量发展的重要平台。

  学习上海精神,在谱写胜利发展新篇章中增强责任担当能力。在学习上海改革开放的探索实践和责任担当课程之后,青干班学员深刻体会到上海人民重振大上海雄风的强烈忧患意识,深切感受到他们敢为天下先、勇立潮头不退缩的探索挑战精神。作为青年干部,我们要进一步提高政治站位,以时不我待、勇立排头的责任感和使命感,在价值创造、创新驱动、推进改革、外闯市场、内强管理中敢想敢干、敢试敢为,把对党的忠诚和热爱转化为奋发作为、建功立业的实际行动。