2016年以来,矿产资源开发中心机关党支部、天工矿业公司机关党支部结合机关工作实际,以主题教育活动为主线,以党组织生活“7+5”模式为载体,充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,积极打造学习型、服务型党支部,促使各项工作上台阶。近日,这两个党支部被评为集团公司2016—2017年度五星级党支部,矿产资源开发中心机关党支部还被评为集团公司先进党支部。

矿产资源机关党支部加强学习夯实基础

矿产资源开发中心机关党支部管辖党政科、经营计划科、安全科、资源管理办公室四个职能部门,现有党员17人。两年来,该党支部将“两创两亮五比”活动与“两学一做”学习教育相结合、与提升党员干部队伍素质相结合,抓学习、抓落实、夯基础,促使党建工作制度化、规范化。

2016年以来,该党支部对支部工作进行梳理分类建账,明确支委工作职责,理顺支部工作流程,认真落实组织生活“7+5”模式,做到重点工作每月有安排、有小结。依托“三会一课”,扎实开展“两学一做”学习教育,采取集中学习、个人自学、讨论交流、撰写心得体会等多种形式,广泛学习党章党规及习近平总书记系列重要讲话精神,做到了有计划、有学习主题、有考勤签名、有发言、有记录。做好党员的教育和培养发展工作,共吸收1名预备党员和2名入党积极分子。

党建工作制度规范方面,该党支部落实主体责任,开展党风廉政风险排查,层层签定党风廉政责任书,提高党员的廉洁自律意识。通过邮件、会议等形式,宣传廉政建设的相关政策、文件精神,并把制度要求落实到日常工作生活中,做到廉洁教育制度化,筑牢党员思想防线。落实组织生活及党员民主评议制度,结合各岗位履职情况,严格按照组织程序召开民主生活会,通过查摆问题、制定整改计划、落实整改措施,进一步夯实党建工作基础。

改进工作作风方面,该党支部根据各部门工作职责和党员分布情况,开展“两创两亮五比”活动,设立党员先锋岗,接受广大群众监督,提升机关干部形象。通过组织生活会、党员群众代表大会及党小组会等,要求党员对照岗位职责,制定年度“登高”计划,并进行公开承诺,努力提升自身工作水平。

天工矿业机关党支部强化引领促进工作

天工矿业公司机关党支部共有党员23人。近年来,该党支部着力加强思想建设、组织建设和作风建设,坚持以思想教育带动觉悟提高,以觉悟提高促进工作改进,保证了各项工作的顺利开展。

坚持教育先导,发挥示范引领作用。该党支部通过支委会、党员大会、党课、形势教育、干部理论学习、党风廉政教育等,宣传贯彻上级党组织的指示精神,将党员标准内化于心、外化于行,成为每一名党员的自觉行动。

持续深入开展“两学一做”学习教育。该党支部根据集团公司党委和矿产资源开发中心党委关于“两学一做”学习教育常态化制度化的有关要求,制定学习计划、学习内容等,坚持集中学习与自学相结合的方式开展学习教育。党的十九大召开以来,为了使党员深入理解党的十九大精神及习近平新时代中国特色社会主义思想,在组织党员认真学习的基础上,邀请有关专家学者作专题讲座,促使党的十九大精神入脑、入心。

围绕生产经营重点难点,开展主题教育活动。该党支部结合矿产资源开发中心关于开展主题教育活动的安排,组织全体职工扎实开展促进生产经营任务的系列活动。两年来,在周边矿山相继停产、传统铁矿石贸易难以扩大规模的严峻形势下,通过拓展煤炭、萤石等矿品种贸易,提前完成了生产经营任务,营业收入和利润均超额完成年初制定的计划目标。开展“两创两亮五比”活动,在年初亮党员公开承诺的基础上,要求每名党员在工作和社会活动中,公开亮明党员身份,时刻以合格党员的标准要求自己,发挥模范带头作用,促进生产经营任务的完成。

加强党风廉政建设。该党支部认真开展部门、岗位廉洁风险防控教育,根据每名管理技术人员所在岗位的工作性质和工作内容,对可能发生的廉洁风险点进行认真梳理,制定风险防范措施;党委联系点领导和党支部经常组织关键岗位人员开展廉政风险谈话,落实“党政同责、一岗双责”责任制,促进安全生产。

巩固成果,打牢基础。两年来,该党支部进一步加强支部基础管理,在完善支部台账、记录的基础上,发挥桥梁纽带作用,积极了解职工群众和党员的工作、家庭生活等情况,为党支部有针对性地做好思想政治教育提供了可靠保证。发挥职工代表作用,落实民主管理和厂务公开,对涉及职工切身利益的事项,通过党支部公示栏、天工党员微信群进行公示传达,保证职工利益不受损害。

如今,面对新的生产经营形势,矿产资源开发中心机关党支部、天工矿业公司机关党支部将继续团结带领全体党员和职工,以党的十九大精神为指引,持续推进“两学一做”学习教育常态化制度化,全面推进支部各项工作不断进步。

(矿产资源开发中心供稿)