本报讯 (通讯员 李海静 特约记者 尹永华)第一名,薛小蜂,总分96分,第一志愿是资料化验站;第二名,杨继玉,总分95分,第一志愿是项目部;第三名,何慧芳,总分93分,第一志愿是项目部……

  8月22日,孤东采油厂采油管理一区召开新型管理区人力资源优化配置大会,400余名员工根据积分排名,按照意愿找到了自己的“归属”。

  “员工的积分是根据员工工作岗位、技术技能、工作经验、年度考核、荣誉表现情况计算的,并经员工签字确认后,统一排名、公示。员工可以填报三个意向。”管理区人力资源工作负责人熊玉刚解释道。

  为保证此次人力资源优化配置大会公开、透明,采油厂工会、纪委、信访办、改革办、人力资源科相关人员及管理区部分员工代表进行了全程监督。工作人员在纪检和工会部门的监督下完成统计工作。会议全程进行了录像。

  “此次人力资源优化配置,消除了人为因素,整个过程公平、公正、公开、科学、合理,符合程序。”采油厂工会副主席王伯成指出。

  为积极推进新型管理区建设,采油管理一区对照先行单位的模板、经验,结合管理区实际,在转变职能、调整机制、完善制度等方面精心谋划、超前准备,把建设标准、机构设置不走样、高标准地做到位、做扎实。

  他们共设置了15个管理单元,以技术分析、经营管理、生产运行、党建保障等业务流为基础的三室一中心,以采油注水、资料化验等业务流为基础的8个注采站、2个资料化验站,以内外部市场业务为基础的项目部,成立了12个党支部,配备了专职党支部书记。

  据了解,管理区共有干部员工506人。为保证每个人都有活干、都有事做,该区设置了510个岗位。

  管理一区党委副书记李新忠说:“此次人力资源优化配置工作,是在保证每名员工都有岗位、都有收入的原则下进行的,目的是让能干、会干、想干的员工,创出更大的效益,得到更好的回报。”