玉龙县税务局自今年7月20日正式挂牌成立以来,率先构建了“党建+改革”的格局,让规矩立起来、治党严起来、制度管起来、支部活起来、党员动起来,为保障机构改革、加强队伍建设提供了新思路,增添了新力量。

夯基础拓能力,提升学习的主动性实效性

玉龙县税务局现有干部职工141人,6个党支部,90名党员,党员数量占全局职工总人数的64%。针对现有党支部及党员的实际,全局从“带好队、收好税、执好法、服好务”入手,把全面从严治党主体责任落实到税收工作的各个环节,引领广大干部职工增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“四个服从”。

深入学习理论知识。在庆祝中国共产党成立97周年活动中,局党支部组织全体党员收看了张树学同志题为《落实主体责任打造对党忠诚的干部队伍》及唐新民同志以始终坚持共产党人的理想信念为主题的党课视频。通过结合丽江市税务局联合党委下发《倡议书》的学习,党员干部将思想、工作、作风回归到了党章党规对党员的基本要求上来。

强化业务知识学习。及时成立教育培训工作领导小组,制定《玉龙县税务局税收征管体制改革“业务晨训”实施方案》,从8月6日至31日,邀请专业机构老师开展全员“晨训”,对最新税收政策业务进行全面培训,提高全员综合税收业务能力,实现“兵合一处,人合一心”。

狠抓办税操作应用。加强对办税服务厅工作人员开展业务培训,通过互帮互学、业务骨干指导,进一步提高窗口人员办税效率,夯实综合窗口办税基础。

强理念拓载体,增加党建工作的新活力新动力

在党的建设过程中,突出党建工作和税收工作“两不误、两促进”,以党建促稳定、以党建促改革、以党建严纪律、以党建统全局。

根据全局税收业务开展的需要,成立了重点税源组、一般税源组、个体工商户和自然人组三个过渡期间税费业务工作小组,骨干组员由党委委员、分局支部党员组成。通过明确各组负责人,明晰各组工作职责,缩短了办税时间,规范了办税流程,提高了办税效率,较好体现了税收工作的前瞻性和主动性。2018年7月,全局共组织税收收入和规费收入10440万元,增收2218万元,同比增长26.98%,改革过渡期间,共清理入库欠税税款173万元。

召开扶贫攻坚工作会议,听取原国地税扶贫点工作队员的工作情况汇报,分析研究当前扶贫工作中存在的问题,统筹安排部署下一步扶贫攻坚工作。要求扶贫工作领导小组成员和工作队员以“两不愁、三保障”为目标,以“两推进双联系一共建”为着力,精诚团结、强化担当,在确保安全的前提下,全面落实扶贫攻坚的各项工作,确保扶贫工作任务目标如期实现。

抓住昆明市盘龙区税务局税收管理员李瑞红故意刁难纳税人问题通报的契机,要求党员继续发扬改革前勇挑重担的精神,要求各支部持续深入开展党员示范岗、党员服务窗口、党员承诺践诺、党员志愿服务和党员结对帮扶等工作,鼓励党员立足“放管服”改革,推进“一站式”“一厅通办”“最多跑一次”“一窗一人一机两界面”服务举措的落实,凝聚改革攻坚、干事创业的强大正能量。

多维度拓抓手,拓展党建工作的覆盖面

树立“党的一切工作到支部”的鲜明导向,进一步明确全局6个党支部近期工作开展的重点。一是落实“三会一课”制度。二是开展好“三个一”活动。三是开展“三谈心”工作。四是部署扶贫工作任务。通过党支部四个方面工作任务的逐步落实,进一步引导党员干部争先创优,锤炼党性,发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。

按照《玉龙县直机关基层党组织基础党务台账清单》内容,分门别类对痕迹资料进行整理归档,并同步制作台账目录,力争年底考核时,达到台账盒、台账目录、台账封面、台账编号、台账装订的“五个统一”的要求,确保各支部党建材料收集全面,整理规范。

聚焦监督职责和纪律要求,加强对全局改革纪律执行情况的监督,要求联合监督领导小组办公室围绕过渡期制度建立情况及纪律落实情况,以明察暗访、突击抽查、实地调研等方式,开展有针对性地监督检查,特别对直面纳税人的部门多提醒,引导大家从讲政治的高度充分认识严明机构改革纪律的重要性。改革过渡期间,全局共开展监督检查7次,发现3类问题,开展提醒谈话1次,做到“三个谈心”全覆盖。

规范党员积分扣分、加分标准,严格按照时间节点和标准要求,实施好党员积分制的管理,做到过程公开透明,结果公平公正。在党员评先评优过程中,必须强化党员积分结果应用,充分发挥党员积分管理的正确工作导向,激励先进、倒逼落后,让党员干部学有榜样、行有示范、赶有目标。上半年,党员积分在95分以上的人数占全体党员总数的96%,无不合格党员。