文化是历史实践的积累,是维系社会进步的力量。如今,文化的力量也牢牢地植根于企业改革发展实践的各个环节,贯穿于生产经营的各项活动,渗透于企业组织行为的灵魂深处。

2018年以来,宏兴股份榆钢公司深入贯彻落实党的十九大精神和习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上的重要讲话精神,不断提高企业凝聚力和竞争力。该公司党委结合榆钢公司企业文化建设推进方案,以“筑牢六大建设工程(政治建设、作风建设、文化建设、行为建设、能力建设、阵地建设)、深入开展五树行动(树人、树德、树新风、树形象、树品牌)”为企业文化建设落地生根的重要载体,制定具体推进计划,并按时间节点深入组织实施。

学理论 铸根基

政治建设方面,榆钢公司党委深入学习贯彻党的路线、方针、政策及党的十九大精神,持续推进“两学一做”学习教育常态化制度化,每月编发“两学一做”学习教育组织督导书,明确学习内容、学习形式;各基层党支部制定学习教育具体计划,明确时间进度,做好学习计划落实工作。坚持落实“党政同责、一岗双责”要求,每季度对基层党组织、党员干部安全责任落实和安全履职情况进行评价,促进企业安全生产管理水平上台阶。探索实践党员积分制管理,下发了《党员积分制管理办法》,规范党员日常行为,反映党员综合素质,激发党员主观能动性,调动党员工作积极性。

抓作风 提效能

作风建设方面,该公司党委根据宏兴股份关于深入开展“整顿作风、促进发展”专项行动的通知要求,深入开展“整顿工作作风、建设美丽新榆钢”专项行动。各级党组织围绕政治纪律、劳动纪律、服务现场及提升效能等方面,查找存在的突出问题,列出责任清单,督促落实整改,确保作风建设扎实推进、取得实效。

作风建设领导小组采取定期和不定期抽查相结合的方式,对各作业区作风建设情况进行评价,要求管理技术人员参加班组班前会、盯控作业现场安全、打扫区域环境卫生、开展送清凉活动等,提高其服务基层的主动性、自觉性,帮助指导各作业区解决安全生产经营发展中的突出问题。围绕干部作风改进和履职能力提升,严格执行管理技术干部提醒、函询和诫勉工作实施细则等相关制度,对在安全生产、技术质量、设备设施等方面存在突出问题的单位及负责人进行提醒、函询、诫勉处理。

广宣传 树理念

文化建设方面,该公司在广泛征集干部员工意见建议的基础上,探索实践并扎实推进企业文化建设,形成榆钢公司企业文化建设推进方案,明确了企业核心价值理念、企业愿景、企业使命和员工行为规范等企业文化建设内容。充分利用《美丽新榆钢》简报、广播站、微信公众号、电子显示屏、企业文化长廊等,广泛宣传公司重大活动、重要事项、先进人物典型事迹、生产经营状况等内容,营造企业文化建设的浓厚氛围。大力开展群众性文体活动,组织了“三八”妇女节女职工演讲比赛、篮球比赛、书法绘画摄影展、摄影新闻写作培训班、庆祝酒钢建厂60周年职工羽毛球乒乓球比赛、道德大讲堂等活动;充分利用职工活动中心电影院,播放爱国爱党教育影片;节假日全天开放乒乓球室、羽毛球室、台球室,活跃员工文化生活,让员工舒展身心、丰富知识、强身健体,实现德、智、体全面发展。

抓规范 树形象

行为建设方面,榆钢公司党委根据集团公司员工文明管理规范,明确员工职业道德规范、行为规范、文明礼仪和现场文明管理等,组建了榆钢公司员工行为建设监察大队,分组、分区域对员工日常行为规范的遵守情况进行不定时、不定点检查,重点对乘坐通勤车、食堂打饭、排队行走等进行检查督促,并对违反员工行为规范的员工,督促基层党支部强化教育和管理,下发通报点名批评,落实责任。邀请礼仪公司人员,对管理技术人员进行礼仪培训,提升管理技术人员礼节礼貌、接人待物、商务谈判的能力,树立良好的企业形象。

提能力 强技能

能力建设方面,该公司党委充分发挥党员先锋模范作用,加强政治理论学习,组织党员学习《中国共产党章程》《习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲》《习近平谈治国理政》等,用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑,努力提升党员干部的政治意识和政治鉴别力。为提高职工学历水平,与兰州理工大学继续教育学院进行商洽,开设了机械设计制造及自动化、电气工程及自动化、土木工程、工程管理等专业,搭建学历提升平台,组织各单位有学历提升需求的人员进行报名学习。努力提升岗位操作人员技能水平,检修作业区组建钳工技能传承室,该公司团委开展拜师学技、青工技术比武活动,该公司工会组织轧钢工、钳工、电工、连铸工等工种的技能大赛,大力弘扬劳模精神、工匠精神,提高员工队伍的技能水平。

建阵地 聚能量

阵地建设方面,该公司党委根据《甘肃省国有企业党支部建设标准化手册》要求,以支部标准化建设为主阵地,举办了党支部建设标准化工作培训班,对党群工作者、党支部书记进行集中培训;完善各支部党建活动室配套设施,配备电脑、投影仪、桌椅板凳等办公设备设施,将党员的权利和义务、评先选优以及组织愿景“上墙”,增强党员的责任意识和荣誉观念。以集中解决思想问题为主线,围绕重点难点问题和员工关心的热点问题,探索推进“党建+”的新内容、新方法,把党建工作渗透到党员群众日常工作生活中,扩大党建工作影响力和渗透力。落实好“三会一课”制度,扎实推进组织生活“7+5”模式和学习教育制度。各党支部组织召开“四查四看”专题组织生活会,该公司党委班子成员到各联系点督促指导,管理技术人员对自身存在的思想意识、职责履行、工作作风、纪律言行等方面的问题逐一剖析,使党组织的活动更加民主开放、丰富多彩,增强党支部的凝聚力和战斗力。

今后,榆钢公司党委将进一步丰富载体,多措并举,通过企业文化长廊、《美丽新榆钢》简报、微信公众号等平台,广泛宣传社会主义核心价值观,大力营造企业文化落地的良好氛围,用优秀文化熏陶员工,引导广大员工与企业步调一致,形成强大的向心力和凝聚力,积极为企业奉献聪明才智。