其实,一些大学学生组织“官场化”、学生干部“官僚化”的现象,可谓由来已久。比如,隔三差五地要外出聚餐,餐桌上要给“领导”敬酒,一些成员之间不喊名字,而以“部长”“秘书长”相称等等。坦率地说,学生组织的有些活动是有实际意义的,但在不少时候,对于普通学生而言,一些学生组织太过“高冷”,对普通学生的诉求和学校工作关心不多,倒是每天深陷于形形色色的寒暄、应酬、会议。

有理由担心,这些深谙甚至积极钻营的“小官迷”们,将给周围同学造成负面的影响。对他们自身而言,热衷于“当官”,拼谁的职务大小、级别高低,心理扭曲是迟早的事。这样的“学生官”会带来怎样的校园风气,可想而知。

要革除学生组织内的种种弊端、陋习,首先当然要从大学生内部入手。最重要的是要树立健康正确的价值导向,在学生组织内任职,不是为了“过官瘾”“耍官威”,而是要抱着热忱奉献之心,为同学服务,为学校与师生搭建桥梁,为学校分担一部分工作。另一面,也要从严格管理入手,对学生组织的经费开销、活动申报等理清脉络,规范程序,强化落实,让一些真正想干实事的学生干部有发挥余地,帮助他们免除不必要的人情与社交。并且可以引入退出机制,避免日常事务不合格的学生干部靠“混资历”任职。另外,一些学生想当“学生官”,是因为能给自己带来申请奖学金、保研等实际利益,高校在这方面也应当重新整理思路,尽量避免事关学生重大利益的事宜与“学生官”牵涉太多。

此外,“学生官”的问题也是一些社会潜规则潜移默化的结果。比如,一些高校里的教师与领导之间等级分级,普通教师想要晋升、评优,也需要“走后门”、拉关系等。社会上、学校里的类似“潜规则”,难免会对学生产生影响,带来不好的示范。

大环境或许一时难以改变,但大学生却可以从自己做起,改变校园里的陋习。不忘“青年要立志做大事,不要立志做大官”的良言,谨记“做青年友,不做青年‘官’”的教导,配合多方努力,“学生官”的现象就会越来越少。

(摘自8月30日《中国青年报》/之 心)