“为敢于担当的干部担当,为敢于负责的干部负责”。不久前,长沙市纪委刊发一则通报,公布了7起典型案例,为遭遇不实举报的干部正名。对此,有媒体称长沙市纪委的通报,系“在全国范围内堪为罕见的公开通报”“开创了为担当者撑腰的一种典范。既体现了组织关怀的温暖,更彰显了一种政治责任和担当作为”“正名通报是最有力的组织‘撑腰’”。

举报是监督,也可能是伤害;通报是惩罚,也可以是保护。不实举报既影响干部的积极性,也阻碍事业的发展。过去,对于陷入不实举报风波的干部,有的政府也曾发文回应,但大多是针对个案,像这次长沙市纪委批量通报不实举报的案例,实不多见。

通常来说,不实举报主要有两类:一类是被“错告”;一类是被“诬告”。长沙市纪委通报的7起案例中,被“错告”和“诬告”者兼而有之。专门正名通报,不仅让当事干部松了口气,让其他干部有了底气,同时还向社会弘扬了一股正气:有问题的干部不能放过,没问题的干部不能耽误。

近年来,广东省纪委、山东省纪委等地方纪检机关曾发布诬告陷害的典型案例,引起强烈反响。不过,诬告通报与正名通报仍有本质上的不同。前者针对的主体是举报方,后者针对的主体则是被举报方。对“错报”不通报,就难以起到对被错告的干部澄清正名的作用。无论对诬告行为进行多么严厉的惩处,而对被错告的干部予以澄清正名实际上都是不可或缺的。

其实,不管是“诬告”还是“被告”,都有明文规定或明确要求。不久前,中办印发的《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》提出“严肃查处诬告陷害行为,及时为受到不实反映的干部澄清正名、消除顾虑”。两年前,中纪委信访室也表示:“对检举控告失实的,必须严格区分是诬告还是错告。”“由于对事实不了解或了解不全面而发生错告的,应当在一定范围内澄清是非,消除对被错告者造成的影响,并教育错告者。”如何“澄清正明”、怎样“澄清是非”,可以采取不同的方式,也会产生不同的效果。像这次长沙市纪委通过召开澄清会、出具书面说明、向党组织通报等方式,为帮助受到诬告错告的干部卸下思想包袱、消除思想顾虑,就起到了很好的效果。

“一只手持剑向前开辟道路,另一只手还要拿盾防卫身后。”这是习近平总书记在《知之深 爱之切》一书中对一位农民企业家的描述。其实,这何尝不是广大干部在干事创业中的写照。如今,改革进入攻坚期。在处理各种复杂矛盾问题的过程中,有的干部难免被质疑、被误解,甚至被阻挠、被报复。真正做到敢于得罪人、不当老好人,作为干部本人,当然需要具有无私的品格和无畏的勇气,切实较真碰硬;但是作为各级组织,也需要拿出有用的措施和有效的办法,为其鼓劲撑腰。他们只有扔掉身后的“盾牌”、轻装上阵,才能挥好手中的“宝剑”、冲锋陷阵。