随着暑假的结束,许多在暑期实习的大学生开始与实习公司进行结算,结算中,许多实习企业以无“劳动关系”为由,或多或少地侵害着大学实习生的权益。

实习期是大学生走向社会的初始,也是走进职场的关键一步。但由于实习生没与实习单位形成劳动关系,甚至也没有形成劳务关系,也就意味着,无法适用《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定保护自身权益,只能适用民法总则及合同法的相关规定,这也就可能导致实习生权益被伤害。

在现实生活中,实习生权益被侵害的事件时有出现。比如,暑期结束寒假实习“工资”仍未到手,上岗即付“培训经费”,在实习工作中发生伤害维权难,签约一年但实习期三个月内突然被解聘……这些不仅让实习生权益受到伤害,而且也让他们对职场产生了负面的第一印象。实习生虽然不属于用人单位员工,但他们的权益也并非可以任意侵害。

对大学生实习期权益须多重保护,一则学校应负起责任。一方面在学生进入社会实习前,学校有必要做好相关知识的普及与警示,以规避实习期间的法律风险;另一方面在学生实习当中,学校管理者的角色不能缺位。

二则实习单位应依法行事。大学生有权利要求用人单位与其签订实习协议,并且确定双方的权利义务。所以,对于实习单位而言,应该与实习生签订相关协议。实习单位若也有条件,不妨为实习生购买适当的商业保险,有助于降低意外伤害的赔偿风险。

三则应落实好学生实习强制保险制度。于今年3月1日起开始实施的《职业学校校企合作促进办法》就规定,推动建立学生实习强制保险制度。职业学校和实习单位应根据有关规定,为实习学生投保实习责任保险。所以,学校与实习单位当引起重视并加以落实。同时,劳动保障监察部门也应积极履职,在日常巡查时注意对实习生的权益维护。

实习意味着其身份是学生,不是劳动者。但这并不意味,实习生的合法劳动权益没有法律保障。更何况,这些年轻人是社会的未来,社会以什么姿态接纳他们,他们也会以什么姿态回馈社会。因此,实习期的权益理应的到保护,而这更是法治社会之必然。