没有执行力就没有生存力,也就没有竞争力。执行力的重要性毋庸讳言。做好一件事,干好一件工程,实现既定目标需要良好的执行力。同样,小到单个人,大到企业、政府都需要过硬的执行力。

日前,海南省政府印发关于提高政府执行力十五条措施的通知,旨在提升政府执行力,保障海南全面深化改革开放政策令出必行、有效落实。海南省将单位和个人执行力情况与年度绩效评定、单位主要领导和领导班子成员年度考核等级评定挂钩,并通报奖惩。

首先,政府执行力是落实上级工作部署、指示决策、任务安排的重要保障。政府组织没有执行力,上令就不能下达,下情也不能上通,政令就出了不政府,各项政策方针就很难落地兑现到位,就难以取得好的效果,各项任务就谈不上有序开展、顺利完成,各种目标就难以按时、按质实现。

其次,政府执行力是推进“放管服”,提升政务管理服务效能的必然要求。政府部门要深入实施“放管服”,进一步简政放权,不断提高政务工作效能,就需要打破旧的条条框框和利益格局,拆掉部门间的各种藩篱壁垒,填平它们之间的壕沟断层,实现互联互通、快速响应、联动一体,更要加快办事处理速度,提高各项审批工作的效率,这无疑都需要很高的执行力,否则很难完全做到。

再则,政府执行力也是改进政民关系,树立人民政府良好形象,打造便民利民政府的必要措施。什么样的政府才能令老百姓满意,当然是心中装着老百姓、处处为老百姓着想,同时让老百姓办事很顺心、很顺畅的政府。要做到这一点,政府必须要讲执行力,切实提高管理服务效率,不然的话,一个办事拖沓、漫不经心甚至对老百姓的各种诉求推诿扯皮,拖拉不办的政府,人民满意度必然不高。

政府也需要执行力。海南省政府率先专门出台文件,提出了强化提升政府执行力的十五项具体举措和规定,不仅令人眼前一亮。从内容上看,这些措施和规定非常翔实和切实,应当说是击中了制约政府执行力提升的痛点,如“有部署无落实、有安排无回音”等顽疾,也契合了公众反映强烈的热点,如“重大事项及重点工作进展情况(除保密事项外)一律向社会公布”、推进网上办事和“不见面审批”等等。并且都是有时限有标准,有督察有问责,可是说既是一份提升执行力的指引,也是明确规范、清晰要求和整改任务书。最重要的是,它的执行情况都将与各单位领导的绩效及奖惩相挂钩,这就为“十五条”的落实兑现提供了有力保障。期待海南省推出的政府执行力“十五条”及其实施情况,能够为其它地区政府部门树立起执行力提升的重要样板。