□记者 张启民

多年来,红山区一直在党建融合工作的道路上探索前行。他们把党建元素和内容体现在经济社会发展的各个方面、各个领域、各个层次,坚持党建工作和经济工作、中心工作、业务工作、职能工作一起谋划、一起部署、一起落实、一起考核,以抓经济工作的力度和要求把党建工作抓具体、抓深入,以党建工作凝聚的智慧和勇气破解经济社会发展中遇到的困难和问题,从而实现党建工作与各项工作的高度融合、深度契合、密切配合。

聚焦引领发展之变,版本更加高级

早在2005年6月,自治区首个非建制性联合党委——昭乌达社区党委成立,吸收了114个驻街单位党组织、1450余名党员加入社区联合党委,实现了街道社区党组织对区域党建工作的一体化领导。通过整合驻区资源参与社区建设,红山区迈出了党建融合工作的历史性步伐,开启了“党建融合工作1.0”版本。2015年,该区普遍建立街道“大工委”和社区“大党委”,制定了《街道“大工委”和社区“大党委”运行规则》,健全了完善的运行制度,明确了组织设置和主要职责等要求,建立了联席会议、双重管理、激励保障等8项制度。从共同目标、利益、需求等入手,通过结对共建、交叉任职、人才联育等组织纽带把双方联系起来,通过信息、阵地、文化等资源共享把双方的积极性调动起来,推进互联互动、共建互补,完成党建融合工作由点及面的崭新实践,打造了“党建融合工作2.0”版本。2018年,按照市委组织部的安排部署,以承接自治区党建制度改革综合实验区为契机,该区坚持“整体提升、深度融合”工作理念,启动了红山聚力工程,构建了左右联动、上下衔接、多位融合的系统化工作新格局,实现了党建融合工作由平面走向立体的质的飞跃,形成了“党建融合工作3.0”版本。

聚焦组织力量之变,合力更加凸显

8月25日,记者在红山高新技术产业园区看到,园区一站式服务大厅设立了10个业务窗口,将市场监管等区直部门的职能延伸到园区,为企业提供登记、审批、报税等服务,推行首问负责制和“7×24”小时不间断服务, (下转第四版)