“企校共建”是齐齐哈尔工务段与黑龙江交通职业技术学院在2016年5月共同开创的新型培训形式。黑交院以铁路专业为主,为加强学员动手能力,增强就业机会,学院每年都会组织学生到相关铁路单位现场实习。齐工响应“跳出钢轨闯市场”的要求,瞄准商机,依托自身的技术优势、硬件优势,主动与该学院沟通,承揽大学生实习任务。

为了让学员实现与未来岗位“零距离”接触,齐工将工务不同时期的重点工作、各项目作业、机具使用、动静态检查等全部纳入实训内容,让学员有重点地参与实践,全面掌握工务业务知识,并请现场有丰富经验的职工担任教师,手把手传授工作经验,使学员与岗位“零”对接。

对于齐工来说,这一举措不仅提高了教育基地的使用率,还带来了100余万元的收入。作为成本支出单位,过去,齐工是“花钱大户”,如今,他们走出两条钢轨,利用既有资源,开辟了一条创效之路,由“花钱大户”华丽转身为“赚钱能手”。不仅如此,在他们培训的学员中,有19位优秀学员,在今年8月份将成为齐工的一员。经过该段一年的培训,这些人对于将要从事的工作有了非常系统的了解和实践,不用再经历漫长的入职培训阶段,就能够直接上岗,这给该段安全生产工作打下了良好基础。同时,这也是“企校合作”赚钱之外,带来的附加收益。企校合作,达到了企业、院校、学生“三赢”的良好效果,培训两届学员的成功经验,为今后继续合作奠定了坚实基础,也为齐工铺设了一条长期的生财之路。

1 硬件设施 吸引校方促成合作

黑交院每年都会安排大三学生到相关单位进行实习。过去,学校都把学生送到各工程局进行学习,但是各工程局接收数量有限,一届学生要分到很多个工程局进行实习,一方面不便于学校对学生的管理,另一方面,每个工程局施工地点、侧重点都不同,导致同一届学生学到的知识各不相同,给校方造成了困扰。黑交院的铁道工程专业学生,主要就业方向是各工务段,工务段的主要工作是线路的维修保养,而工程局的重点工作是新线铺设和大型施工,在工程局实习后,学生们对于工务段的工作并不熟悉,造成了实习与今后工作需求相脱节,就业后不能很快适应工务系统的工作要求,不能良好对接。这样,学生在就业后容易产生畏难情绪,用人单位也容易对该校毕业生产生不良印象。对此,黑交院多年来一直寻求合适的实习单位,既能接收相关专业的全部实习生,又能够让学生学到工作后需要的真本领。

当时,齐齐哈尔工务段、齐齐哈尔供电段、齐齐哈尔电务段联合共建的职工实训综合教育基地落成。基地位于齐齐哈尔市昂昂溪区,占地面积2.9万平方米,可实现工务6个主要行车工种基础作业技能、专业作业技能、小型养路机具设备的使用及检、养、修等项目的培训。基地内有综合楼一座,宿舍楼一座,还配备了室内外练功场。其中,室外练功场铺设了60KG-25M混凝土轨枕轨道线路6条,新铺50KG混凝土枕单开道岔3组,新建跨两条线路道口1处、新建料架56组、钢梁桥砼梁桥两跨1处、涵洞1处,这些硬件设施足以满足黑交院学生的学习生活需求。优良的教学资源、优美的厂区环境,吸引了黑交院的老师们。“跳出两条钢轨去赚钱”的想法,也让齐工人积极出去寻找商机,机缘巧合,两家强强联合,促成了齐工与黑交院的首次合作。

2016年至2017年,齐工共完成了铁道工程、桥梁隧道专业576名大学生的实习任务,赢得了学校的认可。学生经过一年实习,再走向工作岗位,适应能力更强,技术业务更好,很多都成为了本单位青工中的佼佼者。今年,黑交院又与齐工签订了第三年的实习合同,新学期开学后,该校又将有270余名相关专业的学生来齐工实习。

2 教学设计 精准对接未来岗位

齐工与黑交院的合作,可不仅仅为了赚钱,他们把育人放在了首位,为学员们“成才、成人、成事”搭建舞台。为了让学员们不虚度一年的实习时光,毕业后能够顺利就业,并受到单位的肯定,该段为学员们设置了丰富的教学内容,力保毕业后无论是心理方面,还是业务方面,都能够顺利进入工作状态,成为一名合格的工务人。

学员们通过两年的在校学习,掌握了许多书本上的理论知识,但是对于现场工作却不够了解。对此,该段教育科专门设计了培训方案,让学员们通过实践,达到独立上岗操作的水平。

为了让学员们人人都有动手操作的机会,该段把所有学员分成多组,安排在富拉尔基、三间房等车间,由车间党总支书记担任班主任,按照教育科下发的学习计划,并根据本车间实际情况,为学员们安排学习内容。

他们先对学员们进行了规章制度培训,通过细致入微地讲解,让学员们熟悉规章的同时,了解规章内容的制定缘由,从而让他们做到主动遵守规章制度,保证劳动生产安全。

专业技能培训方面,他们从单项作业开始培训,并让学员们逐渐参与生产组织、生产管理、安全管理等在学校接触不到的环节。

目前,在富拉尔基线路车间学习的19名学员,已经与集团公司签订了劳动合同,8月份就要成为齐工的正式职工了。该车间党总支书记李晓清是他们的班主任、大家长,为了让这些孩子们在今后的工作中,更好地适应工作需要,李晓清为这19个学员配了技术业务过硬的师傅:检控工区班长鞠长彬,专门负责这些学员的技术业务教学。鞠师傅在工务系统工作了30余年,现场经验十分丰富,但为了带好这些学员,他每天都要准备第二天的教学内容,写教案、出难题,就是要让这些学员早日成才。每天上午,鞠师傅都要带着学员们到现场进行实践操作,每天一个主题,鞠师傅演示完,就让每名学员挨个演练,不合格的,就要一遍一遍重新演练,直到合格为止。通过这种“过筛子”式的培训,学员们的业务水平急速上升。学员杨壮是个非常机灵的小伙子,每次鞠师傅示范的时候,他都认真观察,还不停地问,演练时不怕苦不怕累,进步非常快。李勇新是学员中最踏实的一个,他家住农村,能考上黑交院并留在齐工,他非常满足,更珍惜上岗前的这次实习机会。为了一上岗就能当“成手”,李勇新在实习期可没少下功夫,每天跟在鞠师傅身后,不懂的问题一定打破砂锅问到底,鞠师傅也喜欢这样的学员,每次都知无不言、言无不尽。经过一年的学习,师傅和学员间也建立了深厚的感情,鞠师傅说,看到这些孩子,就像看到了自己家孩子一样,就是希望他们能有发展。带了两届学员,鞠师傅的徒弟们被分到全路各个工务段,也算是桃李满天下了。鞠师傅说,现在还有很多分到外局的第一届学员给他打电话,工作中遇到不懂的事、生活中遇到难题,都愿意跟鞠师傅聊聊。说起这些,鞠师傅脸上洋溢着幸福的笑容,就好像自家的孩子出息了一样。

今年,三间房线路车间的高级工人技师姜占军带了21个学员,像鞠师傅一样,姜师傅也把这些学员当自家孩子一样。学员在这里实习一年时间,每到一个季节,姜师傅就把这个季节工务系统的重点工作教给学员们,一年下来,姜师傅的徒弟们对工务系统的季节性安全了如指掌,加上学校教给的理论知识,学员们的技术业务水平已经完全能够胜任工作岗位的需要了。姜师傅的教学方法也是上午实作,下午理论,他还在每天下午的理论教学中加入了考试环节,考试内容基本上就是背诵上午的实作流程和关键点,背不下来的,姜师傅就不厌其烦地再教一遍,直到全部合格为止。

三间房线路车间道岔工队工长齐学伟是大伙儿公认的技术“大拿”,车间每周都会安排三四名学员到道岔工区,跟齐学伟学习业务。一年的时间,所有学员都在道岔工区轮训了一遍,他们不仅学会了线路工区的工作,还对道岔工区工作有了进一步的了解,为今后成为一名全能型人才打下了基础。

学员们所在的车间,不仅安排他们学习单项技术业务,还让他们参加整个作业流程,从班前会到班后总结,每一个流程,从参观到参与,让学员们学习技术的同时,学习整个施工流程。用李晓清的话说:“这些孩子都不错,好好培养,多教一些,说不定哪个过几年就能当工班长呢。”

师傅们毫无保留地教,学员们不遗余力地学,齐工的师傅和学员们形成了默契。经过两届教学,师傅们教学经验更加丰富了,教的人有劲,学的人认真,效果自然好,也得到了校方和用人单位的高度认可。为了全面检验各车间学员学习情况,激励学员努力学习技术业务,形成比学赶超的氛围,每届学员毕业前,齐工与黑交院都联合举办技术比武,选出优秀学员,发给证书并记录档案,为学员走向工作岗位打下良好基础。

3 生活安排 家一样的温馨体验

来齐工实习的学员们,都是没出校门的大学生,如何让他们在新的学习环境下更好地生活,成为了该段从领导班子到车间党总支书记非常关心的问题。为了让学员们在齐工学习的这一年吃得好、住得好、生活好,他们想了很多办法,并利用“三线”建设成果,为学员们提供优质的食宿活动环境。

学员们每天都有固定的伙食标准,为了让他们在学习期间就树立“我是一名工务人”的思想,及早进入工作状态,午餐,各车间都安排学员和职工一起吃,让学员们感受工务人的日常生活。晚餐,各车间都采取定制方式,每天派一名学员和食堂采购人员去周围市场购买他们喜欢的食材,并把账目做细、公示,食堂工作人员负责烹饪,只向学生收取成本价。富拉尔基线路车间党总支书记李晓清说:“学生们在学校食堂选择性可能比较多,为了照顾大家的口味,我们食堂定期开展调研,向学生们征集意见,尽量让学生们在齐工的生活舒适安心。”

他们不仅在伙食方面下功夫,还利用“三线”建设后的小浴室、小宿舍、小书屋、小活动室,为学员们提供洗浴住宿和文体活动场所。学员们纷纷表示,这里的生活环境太好了。每天下班后,在小食堂吃完可口的饭菜,再去活动室打一会儿球、下几盘棋,洗个澡再睡觉,成了学员们每天的必修课。他们还定期举办篮球赛、台球赛、乒乓球赛等活动,丰富学员们的娱乐生活。

学员们离开校园,没有老师的监督和管理,容易养成懒散的习惯。齐工为了让他们保持良好的精神状态和饱满的学习热情,在生活上做出了许多规定。尤其是内业方面,被褥都要叠成“豆腐块”,备品摆放成一条线,各寝室每周选一名值日生,负责室内卫生,完全达到军事化管理。

泰来线路车间在学员中成立了班委会,设立班长、团支书、生活委员、文体委员、学习委员,负责组织个人内务检查、寝室卫生检查、厕所洗面间检查,每天进行评比。

学员们都是“90后”,对互联网感兴趣,各车间为了让大家方便学习、丰富业余生活,给他们申请了无线Wifi,课余时间可以上网查阅资料,还能和家人视频聊天。学员们都说,这里比学校的条件还好。

4 思想教育 直达内心激发热情

齐工对学员们按照新入职职工的标准进行培养。他们不仅重视学员们的技术业务学习,还十分重视学员的思想政治教育。为了让学员们发自内心地热爱本职工作,认真负责地做好本职工作,他们为学员们准备的第一堂课就是职业道德教育。

每届学员接收之初,他们都带领学员们参观段史馆,讲述齐工的企业文化和传统精神,并向学员们讲述齐工特有的“福顺道口精神”,让学员们感受到肩负的重任,带着敬畏之心去学习。泰来线路车间党总支书记带领学员参观了江桥抗战纪念馆,丰富业余生活的同时,给学员们进行了一次爱国主义教育。

齐工团委还把他们作为团组织的一员,对他们进行“坚持红色传承、弘扬企业文化”主题教育活动,让他们找到精神家园。此外,他们还聘请关工委的老同志给学员们讲述过去工务系统的情况,通过工作环境、工作强度的前后对比,让学员们感受到工作在这样一个科技飞速发展时代的幸福。