在北京时间上周末刚刚结束的美国男子职业篮球联赛（NBA）决赛中，金州勇士队4:0战胜克利夫兰骑士队，获得总冠军。虽然四年三冠，虽然所有人都说，勇士是斯蒂芬·库里的球队，他是这支球队的灵魂和领袖，但三次看着象征最高荣誉的总决赛最有价值球员（FMVP）奖杯与自己擦肩而过，他的确有理由感到遗憾。
很多人都觉得库里其实也配得上这个FMVP，从最后的投票也能看出来，库里获得了11张选票中的4张，杜兰特获得了剩下的7张。这也是库里在这项评选中获得的最多票数，当然肯定没法同他史无前列的全票常规赛MVP相提并论。其实早在两年前，当他与另几位勇士队的大咖一起去招募杜兰特的时候，这一切已经决定了。他的教练史蒂夫·科尔说，很少有巨星愿意与别人分享荣誉，但库里能做到。
我们一般认为，东方的传统文化比较强调中庸，而西方的主流文化比较强调个性，东方人比较推崇家国天下，西方人比较崇尚个人英雄主义。然而在如今这支勇士里，最大的财富是团队，是分享，是让每个人在这个团队中都能得到提升。杜兰特是这样，麦基是这样，就连双向球员库克也是这样，他们都在这个团队里得到了个人数据的提升，也获得了更多的快乐。
在勇士夺冠那个夜晚，库里抱着母亲桑娅的肩膀一直说着一个词——财富。桑娅·库里平和地说道：“这一个冠军，比起之前的两个来，显得非常特别，因为斯蒂芬在队内的精神影响力增强了不少，我们能感受到他那股感染力。抛开总冠军不提，他的成长在这方面已经一览无余。”我们能从这位伟大母亲的口中发现，她更在意儿子的成长，更在意团队的成功，更在意儿子在团队中的影响力。
回看我们集团公司正在开展的“三新”解放思想大讨论，其中一个就是要着力解决“团队观念”中的思想藩篱。集团公司党委书记、董事长王进喜在宣讲中认为，我们团队中存在的问题主要表现在三个方面：一是没有把个人的荣辱与企业的生存发展联系起来，像石榴籽一样紧紧地抱成团；二是没有把每名员工的聪明才智充分挖掘出来、释放出来；三是正气弘扬不足，有时正气压不过邪气。
我们看勇士队如今的成功，完全可以在库里身上找到答案。他还在戴维森学院的大学时代，就找到了团队成功的钥匙：“信任、承诺、关怀”，并把这三个词的首字母“TCC”纹到了右手手腕上，这也是他第一个文身。信任队友、教练和自己，承诺做好自己的事并为此付出全部，关怀每一个团队成员并帮助他们成长。这简直与我们出现的团队问题、破解路径和努力方向如出一辙。
在谈到勇士队如今的成功时，库里说：“我们建立起了文化、特质以及核心组，去完成那个目标。”这其实也完全可以作为我们集团公司团队建设的路径和手段，我们就是要建设集团公司独有的企业文化并作为思想引领和习惯养成，我们就是要不断展现我们企业的核心价值理念并付诸实践，我们就是要形成具有坚定信念和共同愿景的核心团队，共同为“交通强国、铁路先行”的那个目标付出我们的努力。
如是看来，团队就是最大的财富。勇士队的成功经验，我们完全可以复制，并成为17万员工共同为之奋斗的目标。
