本报讯（特约记者 金鲲）6月6日，绥芬河站由教育科组织的职工考核组在检查客运车间班组培训计划中，结合培训内容随机抽考5名职工，抽考人员的平均成绩为86分，检验了班组培训学有成效。

该站选聘28名技术尖子任职班组业务辅导员，负责制定学习计划。将班组教育基础资料、日常培训、学习笔记、岗位练功等13项内容纳入常态化考核。结合考核中发现的问题，他们督促改进教学内容、方法和手段，既防止班组学习走过场，又督促职工学到真本领。

班前试问是班组学习的第一课，该站要求班组长在每班点名会、班前预想会前，组织职工进行班前试问，采取“学一题、考一题、留一题”的方式对岗位技能知识逐一补充，由班组长把试问内容、成绩记入职工培训积分考核中，让职工对此高度重视。

该站将岗位练功作为重点培训项目，指导班组结合岗位作业指导书、作业标准、应急处置等内容，根据各年龄段、各技能等级人员有针对性地制定岗位作业技能考核标准，制定阶梯式岗位练功计划，充分利用工余时间开展练功活动，解决了“老人会干不会背、新人会背不会干”等实际问题。

为防止班组学习造假，该站每月定期组织职工业务知识调考，通过与班组考试成绩进行对比评判，现已有3个班组因成绩相差较大受到经营绩效考核减分处理。