年初以来,召陵区立足新的纪检监察工作实际,注重用足用活典型案例“活教材”,实施“一案三会三制”,切实做到标本兼治。

梳理2017年以来被查处的典型案例编印成册,供全区开展警示教育借鉴参考。截至目前,已筛选各类典型案例82起,编印200册。

以“三会”为抓手,查清“病因”。召开全体职工警示大会,推动“以案促教”,截至目前,47个单位召开了警示教育大会,撰写问题剖析材料47篇,受教育1793人次;召开组织生活会,推动“以案促改”,年初以来,全区组织召开专题组织生活会32场次,查找出问题症结和监督管理漏洞61个,制订整改措施78条,立行立改问题42件;召开领导班子会,“以案促建”,截至目前,编制修订权力运行流程图156幅,完善各项规章制度238条。

以“三项制度”为保障,消除“病根”。建立区纪委监委领导包案制度。包案人员负责指导案发单位开展案件剖析等工作,切实做到以案促改,标本兼治。建立组织关爱帮扶制度。保障受处分党员干部职工合法权益,让其在认识到“法纪”力度的同时切实感受到组织上的“人文关怀”的温度,切实做到心有所畏、言有所戒、行有所止,目前已下发告知书58份,回访56人次。建立问题整改制度。通过“一案三会”传导责任压力,确保案发单位切实履行“两个责任”,班子成员履行“一岗双责”,集中精力抓好整改落实。截至目前,23个单位按照整改通知要求组建专门班子,对查找出来的79项问题及时制定整改措施,46项问题已得到及时整改。

胡贺彦 王杞华