回顾我市国有企业发展的历程，一幕幕精彩的人才工作掠影跃然眼前：

——实施高级经营管理人才引进活动，统筹推进高端人才引进工作，引进企业高级经营管理人才8名；

——在广西职工职业技能大赛上，“车辆钳工”项目评出的十名获奖者均为南宁轨道交通集团营运分公司员工；

——在南南铝业股份有限公司建立梁万江技能大师工作室，为高技能人才开展技术研修、技术攻关、技术技能创新等创造条件；

……

一路快马加鞭，一路砥砺前行。近年来，市国资委不断加大人才工作力度，通过政策惠才、服务留才、平台聚才，使我市企业人才队伍建设工作取得了长足进展，为推动国有企业高质量发展提供了智力支持和人才保障。

用好政策引进急需紧缺人才

人才是发展的基石。市国资委用真金真情向天下英才伸出了“橄榄枝”，同时把服务做到了细节上，尽心尽力解决人才住房、子女就学等问题，为人才创业营造最佳环境。

一年来，市国资委根据《南宁市加快人才特区建设三年行动计划(2014—2016年)》《南宁市引进急需紧缺人才奖励暂行办法》《南宁市人才安家费补贴暂行规定》等有关文件精神，落实各项优惠政策，解决引进人才的后顾之忧。

市国资委统筹协调，指导并支持国有企业向市有关部门申请了高层次、紧缺人才引进优惠政策，给予南宁轨道交通集团、威宁投资集团等市属国有企业人才安家补贴、落户、配偶就业等优惠政策。同时根据相关政策精神，指导国有企业申报高层次人才安家补贴并及时确定发放方案，协调帮助解决引进人才配偶就业问题，与市委人才办、市教育局协调解决了人才子女入学问题。

积极指导国有企业开展高端人才的招聘工作。加强和拓展与各大院校人才招聘通道，保证年度人员需求计划中优秀毕业生人员配置，尝试与高等院校建立“专项课程定制、建立公司咨询专家库”等校企合作的互动机制。通过网络招聘、媒体广告、区域市场专场招聘会、猎头合作等形式，以具有一定市场竞争力的薪资待遇引进急需的各类中、高级技术和管理人才。通过日常成熟人才招聘，多样化的专业培训课程开发，在职教育，引进、培养既懂业务又懂管理，既懂技术又懂销售等复合型类人才，为南宁市国有企业重点领域提供人才保证和智力支持。

统筹推进高端人才引进工作

为深入实施“人才强市、人才强企”战略，大力集聚国内外企业高级经营管理人才到我市国有企业工作，加快首府经济发展，2014—2016年度，根据《南宁市加快人才特区建设三年行动计划（2014—2016年）》文件精神，市国资委牵头实施引进企业高级经营管理人才活动。

在推进企业高级经营管理人才引进工作中，市国资委积极探索实行市场化选聘，不断扩大市场化选聘的比例，每年引进4—6名具有国内外大型知名企业任职经历的高级经营管理人才、投融资人才，到我市重点产业、重点领域工作。

截至目前，共引进企业高级经营管理人才8名，共计发放引才补贴180万元。在加大引才力度的同时，指导引才企业积极推行高级经营管理人才契约化管理模式，加强对引进人才的监督管理，全面、准确、客观、公正地评价引进人才工作实绩，建立合理的激励和约束机制。通过开展引进高级经营管理人才活动，将高端人才引入我市重点产业领域，促进企业经济效益提高，推动我市经济社会的发展。

组织形式多样的专题培训

为帮助企业领导人员开阔思维、更新理念、创新方法，提升加快深化国企改革的实战能力和领导能力，市国资委积极组织市属国有企业举办各层级的培训。

实施国有企业管理升级项目，连续3年组织60家国有企业的核心团队管理人员参加国有企业管理升级项目。通过“集中学习+个性化辅导+保姆式服务”的方式，专家团队带动企业中高层管理人员发现并切实解决企业问题，促进实现企业管理的提升和经营瓶颈的突破。

组织南宁市国资委监管企业的中高层管理人员共50人赴哈尔滨工业大学参加“全面深化改革背景下的国企改革专题培训班”。

联合市委人才办、市工信委组织重点产业的国有企业骨干人才举办“企业战略培训”“工业发展培训”“股权激励培训”“高新技术企业经营管理培训”“商业模式培训”等5个专题培训班。

鼓励强化国有企业与职业院校合作，重点培养适合我市重点产业和重点行业领域发展的高技能人才。一年来，重点指导南宁轨道交通集团积极开拓校企合作模式，通过订单式培养、就业见习、校企交流、在职培训等方式培养城市轨道建设和运营方面的技能人才60余人。

打造高技能人才队伍

有什么样的人才就会带动什么样的产业，有什么样的产业就会形成什么样的高地。为此，市国资委加强国有企业高技能人才队伍建设，进一步提高人才素质。

市国资委指导南宁轨道交通集团建立“师徒带教”传帮带机制，促进新入职员工健康快速成长。

指导帮助企业建立技能大师工作室，推动技能大师实践经验及技术技能创新成果加速传承和推广。在南宁广发重工发电设备有限责任公司建立了兰生平技能大师工作室、在产业投资集团建立齐林技能大师工作室、在南南铝业股份有限公司建立梁万江技能大师工作室，为高技能人才开展技术研修、技术攻关、技术技能创新和带徒传技等创造条件。

组织市属国有企业参加广西职工职业技能大赛、南宁市职工职业技能大赛和创新创业大赛等活动，并取得好名次。如广西职工职业技能大赛“车辆钳工”项目中评出的10名获奖者全是南宁轨道交通集团营运分公司员工，“汽车驾驶员”前四名被南宁公共交通有限责任公司囊括。

鼓励企业内部举办各类劳动竞技和知识竞赛，如南宁轨道交通集团开展接触网技能比武比赛、南宁威宁集团开办“威宁学堂”，南宁威宁集团下属银河公司举办“开展创新服务”主题演讲比赛等，调动技能人才干事创业的积极性、强化技能人才业务技术能力、提高技能人才综合素质。