日前,我市出台《关于推行市管干部政治表现负面清单管理制度的暂行规定》,从干部政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律五个方面列出20条负面清单。(据8月22日《宜春日报》)

在当下干部队伍中,干事者不在少数,但也有一些干部“不作为”“慢作为”,只想当“太平官”。对这些不思进取的干部来说,政府就要“下猛药”。要知道,这些“不作为”“慢作为”的干部已经形成一种惰性,他们守着自己的“一亩三分地”,过着所谓的潇洒日子,愧对群众。

宜春出台负面清单管理制度,旨在用负面清单倒逼市管干部转变作风,更为他们标注了日常生活和工作的“红线”,起到规范作用。

为强化结果运用,宜春对经认定出现负面清单所明确情形者将采取提醒、诫勉、职务调整和移送执纪执法部门处理等四种方式进行处理。这些举措能有效打破一些干部的“太平官意识”,让他们意识到出台规定并不是走走过场,而是“冲拳出击”,真正将举措落于实处,有效强化市管干部的责任和法规意识,值得点赞。

虽然负面清单不是很好听,内容也直接折射出一些市管干部的不足之处,但却能够有效为市管干部增压,督促市管干部进一步规范自身行为,让市管干部“知耻而后勇”,不失为一剂“良药”。

(林 春——湖南教育工作者)