本报讯(通讯员 刘 铮)车管中心胜采管理服务部不断引导广大党员干部努力提升自我,立足岗位,聚焦作为,开展“四帮扶四提升”活动,不断提升党员干部素质,有力促进队伍和谐力不断升华。

  “四帮扶四提升”活动即:思想帮扶、提升凝聚力;工作帮扶,提升战斗力;技能帮扶,提升学习力;困难帮扶,提升亲和力。活动一开始,该党委对职工进行逐一摸底、分类排队,明确帮扶人和帮扶对象,建立完善的帮扶网络,确定思想帮扶45对、工作帮扶27对、技能帮扶27对、困难帮扶27对。

  服务一队的小李,一个原本工作积极能干、性格活泼的人,突然变得愁容满面、沉默寡言,三天两头请假。这个队党支部书记李玉生找到小李,与他聊天,化解他的思想疙瘩。起初,小李不太愿意交流。李书记从拉家常开始,慢慢深入,直到小李敞开心扉,诉说苦闷。就这样,李书记和小李结成思想帮扶对子。小李有什么烦心事,都会找李书记谈谈。李书记开导他、帮扶他。如今,放下思想包袱的小李,工作起来干劲十足。

  因为一次意外事故,致使胜采车辆服务部员工孔宪林脑瘫,失去了生活自理能力及语言表达能力。20多年来,服务部的干部员工一直牵挂着他,关心着他。他们成立工友帮扶队、青年帮扶队,定期到孔宪林家清理卫生,给他做按摩,使他感受到单位大家庭的温暖。

  为使帮扶工作落到实处,服务部党委建立完善帮扶网络,明确帮扶人和帮扶对象,对每项帮扶工作都制订了具体的措施,明确了要求。党员们从具体事情做起,从群众最关心的问题抓起,带着亲情,带着热情、带着责任去帮扶,做到“政治关心不歧视,工作帮助有进步,技能指导有提升,生活照顾有温暖,精神安慰促和谐”。

  党委充分发挥老党员、老员工技术过硬的优势开展开展导师带徒活动,进一步促进了青工的技术水平的提高。

  党员干部带头帮扶,采取“一帮一”、“多帮一”、“一帮多”的多种形式,加强与帮扶对象的沟通和交流,不断加大帮扶力度,切实为其解决各种困难。

  通过开展“四帮扶四提升”活动,提升了队伍的向心力、凝聚力,进一步增强了胜采管理服务部党员干部的执行力和群众服务工作水平。