今年以来,舞阳县纪委监委把日常教育管理监督转化为可考核的具体指标,对纪检监察干部实行绩效考核,着力打造一支素质过硬的党内“纪律部队”。

明确考核重点,让干部有方向。研究制订《舞阳县基层纪检监察干部绩效考核管理办法(试行)》,把履职尽责、教育培训、纪律作风、表彰奖励四个方面作为重点考核内容,逐一细化考核评分标准,实行量化积分考核。定期排序通报,让干部有压力。成立绩效考核管理办公室,在廉政网开设“舞阳县纪检监察干部绩效考核管理平台”,每月对纪检监察干部申报的相关评分资料进行统一审核、评定,得分排序情况在网站、微信公众号等平台通报。强化结果运用,让干部有动力。对各类别年度绩效考核排序前3名的纪检监察干部通报表扬,直接推荐为年度考核优秀等次,并作为干部选拔任用和轮岗交流的重要依据;后3名的进行约谈,取消年度评先评优资格。

该县纪委监委还严防“灯下黑”,对纪检监察干部违纪违法行为一律从严查处,并实行“一票否决”,不适宜做纪检监察工作的,坚决予以调离,保持队伍的纯洁性。

赵明奇 焦小欣 谭小文