□呓 语

时下,返乡创业渐成热潮。如何让创业者回得来、留得住,成为乡村振兴的一个新课题。

与城镇相比,乡村有其独特优势,尤其当下优质绿色农产品市场需求旺盛,乡村旅游、农村电商等也成为投资风口,青山绿水、清新空气更承载着不少人记忆中的乡愁,因此,对于那些有意愿、有能力的人才,把他们引回乡村的同时,更应倍加珍惜,努力创造优良环境,让他们留下来。

笔者认为,想要留住人才,首先要提供精准服务,确保优惠政策落地。为了吸引人才返乡,各地出台了不少优惠政策,但有的政策缺乏针对性,人才不“解渴”。优惠政策应精准对接需求,变“大锅烩”为个性化、跟踪式服务。除了真金白银,还要多些真情实意,解除他们在事业发展上的后顾之忧。

要建立用才、育才、惜才的长效机制。解决乡村人才问题,不能一蹴而就,需要建立长效机制。不仅要靠感情留人,更要靠制度留人。对于从事农业产业的人,可将其纳入新型职业农民培育工程,在教育培训、社会保障、金融服务上提供服务。对于基层干部、科技人员、乡村教师等,可探索挂职交流、定向培养、挂包服务等方式,促进人才流动,妥善考虑他们在生活保障、后续发展等方面的需求。同时,要加强对乡村种植能手、乡村工匠等本土人才的挖掘和培养,进一步夯实乡村人才队伍。