记者 唐宇昕

“有什么需求尽管提出来,我们尽力帮忙协调解决。”这段时间,金义都市新区掀起走访服务企业、破解企业实际难题的热潮。

连日来,新区领导班子成员和各部门“一把手”担当“服务专员”,走进企业送政策、送服务、增感情、增信心。大到新区党工委、管委会政策在基层的落实情况、影响制约发展的突出问题,小到辖区企业的柴米油盐、生产经营情况和现阶段的实际困难,都是干部关注的内容。

182家小升规企业跑透

企业动嘴,干部跑腿。走访活动是新区发展实体经济、冲刺全年发展目标的有力举措之一。7月份以来,“两送两增”万企大走访活动在新区火热开展。

新区加强乡镇联动,以“两镇一办”为单位分3组,由新区党工委副书记、管委会主任赵国荣,新区党工委副书记陈志坚,新区党工委副书记、管委会常务副主任张庆奇带队,深入走访新区规上企业和列入小升规培育的企业共182家。

沉下去走访企业,倾听民意、问诊解难,走访中,干部深入了解企业生产经营中遇到的困难和问题,协调落实降费减负和扶持奖补政策,听取企业对发展实体经济的意见建议。

此次大走访,新区切实加强组织领导,坚持问题导向、深入基层一线,围绕助推实体经济发展真找问题、真听意见、真想办法、真抓落实。新区提出,要聚焦经济发展新常态、新需求,提出科学有效的对策建议,不断改进和创新政府服务企业发展的方式和手段,力戒空谈,严防走马观花、蜻蜓点水等形式主义。

记者看到,在干部办公桌的案头,一份份《新区走访企业问题登记表》整齐摆放,存在困难和问题、交办意见等一一列明。新区形成《新区走访问题交办建议单》,将问题交办给相关部门,需协调的交管委会办公室会同部门联合解决——全程服务、全程跟踪、全程参与,对企业诉求给予答复。

今年以来,新区企业走访不停,党工委、管委会领导深入企业一线召开座谈会,与企业主进行面对面交流,听取发展建议。致力于服务优化,新区以精准服务,转变干部队伍作风,进一步打造“爱商、敬商、亲商、扶商、帮商”良好营商环境。

“关键小事”面对面落实

躬身下基层,服务企业不马虎,服务人才很走心。8月下旬开始,新区开展集中服务人才企业大走访活动。在“两送两增”万企大走访活动的基础上,增加走访“千人计划”“万人计划”“双龙计划”企业以及国家高新技术企业、各类资本市场上市公司、成长性较好的小微企业。

新区党工委委员、招才局局长陶晓锋带队,与企业负责人和人才资源经理面对面交流,沟通人才工作情况,宣传人才政策,了解企业人才需求。同时,组织企业认真填写《人才企业走访情况登记表》《人才企业需求汇总表》和《调查问卷》,摸清企业人才项目需求和服务事项需求。人才项目,主要了解企业海内外高层次人才、外国专家、高校毕业生、技能人才需求,以及企业科研攻关需求;服务事项需求,主要是关于人才落户、安居、子女教育、医疗保障等人才关心的“关键小事”。

人才是支撑转型的第一资源。引进人才、留住人才,新区发展才有更多未来。走访中,新区组建了企业负责人微信群和企业人力资源经理微信群,做好人才政策推送、企业需求摸排等互动工作,尽可能多地了解人才和企业需求。

服务“绿色通道” 提质提速

加速推动新区发展,必须打造一流软环境。走访活动的持续推进,是新区打造良好营商环境的抓手,新区以走访活动转变干部作风,加快推动高质量发展,积蓄新动能。

“我们要做的,就是当好服务企业直通市场的‘店小二’。”这是新区党工委、管委会做出的公开承诺。今年以来,新区持续深化“最多跑一次”改革,以标准地拍卖为突破口,积极探索企业投资项目50天高效审批、相对集中行政许可权改革试点和“网上政府”建设,为企业提供一站式全程保姆式服务,创造适应高质量发展的营商环境,添市场活力。

今年上半年,新区加快“标准地”改革,兑现经信、科技、金融等各类补助约2300余万元,全部发放到位,并通过企业应急周转资金办理,缓解一批企业资金压力。通过提质提速,打通服务“绿色通道”,破除企业发展阻力。

为企业“松绑”、为市场“腾位”,新区努力提供高效率、高品质、高标准的服务。高质量服务下,拉开的将是创业之花遍地开放、市场主体活力迸发的发展大幕。