人才是一个地方发展的核心竞争力。党的十八大以来,我市高度重视人才工作,把人才工作摆上重要议事日程,按照“提升现有、培养长期、引进急需、盘活整体”的工作思路,着眼于破解贫困边远地区引才难、留才难的瓶颈问题,多措并举,多力齐发,多手共抓,切实提高人才开发的精准度和人才服务的满意度,促进人才规模和质量双提升,为推动新时代百色经济社会高质量发展夯实人才基础。

  搭建平台广揽人才

  党的十八大以来,我市坚持通过“走出去、引进来”的方式招揽优秀人才,根据全市人才需求实际及高校专业特点,每年组织市、县部分用人需求单位到北京、上海、广州、武汉、重庆、南宁等地高校开展百色专场招聘会,吸引大批优秀人才踊跃投身到百色革命老区的改革发展中来。今年,为破解我市艰苦边远地区乡村教师数量不足的突出问题,我市专门出台了提高艰苦边远地区村校及教学点教师待遇保障水平的十条优惠政策,并组织《新百色新乡村新教师》宣讲团深入到文山学院、广西师范学院、百色学院、玉林师范学院等高校,举办了4场乡村教师招聘宣讲会,首次采取现场报名、现场面试、现场签约的方式招聘乡村教师,共招聘432个岗位484名乡村教师,加上参加自治区统一组织的教师招聘,今年我市共新增乡村教师2231人,为我市乡村教师队伍注入“新鲜血液”。 (下转第八版)