本报讯(通讯员 孟 涛 燕 娜)8月21日20点,最近提拔为现河采油厂生产运行科副科长的高冠一收到信息,要求立刻在“现河采油厂新任科级干部微信群”共享自己的地理位置。

  不打招呼,没有规律的位置抽查,有效杜绝以工作交接、相互看望等名义吃喝宴请的现象。“现河采油厂新任科级干部”微信群作为现河厂纪委从严管理新任科级干部的新阵地,进一步教育引导大家自觉遵守“八项规定”,有效激发出干净干事、履职尽责的“廉”锁反应。

  5月底,现河厂新提拔27名科级干部。“新任科级干部走向新的管理岗位,掌握了一定的权力。在任用、提拔的同时,更要对其进行相应的廉洁教育和监管。”厂党委常委、纪委书记姚振华说,“必须督促大家守住底线,不碰红线,树立廉洁用权观念,清醒任职、清正履职。”

  现河厂聚焦科级干部提拔、调整的关键节点,本着关心爱护、从严要求的原则,在观看廉洁教育微电影、开展廉洁集体谈话、参观廉洁教育基地等传统廉洁教育手段的基础上,建立微信群,实施“一周一提醒、一旬一监督、一月一报告”的“三个一”管理法,每周发布一篇关于廉洁从业的纪律提醒文章,每旬不定时抽查,共享实时位置,要求每人每月书写一篇关于学习、勤政、廉洁方面的心得体会,确保干部们在政治上保持清醒,严格遵守政治纪律和政治规矩。

  “如果廉洁是100分,即使出现1分的腐败,那么100-1=0。”刚刚提拔为厂安全环保监督中心副主任的田树刚在心得体会中写道。每月将廉洁心得体会推送到群里,既是对全体人员的再次教育,也是希望大家互相监督。

  纪委监察科科长李建林说:“一次让步,次次守不住,廉洁教育必须抓早、抓小。”正如“破窗理论”,一个“不干净”的开端往往会让人越陷越深,这也是现河厂从严管理新提拔科级干部的初衷。

  清正廉洁只是廉洁教育的底线,真抓实干才能达到履职尽责的高线。“不仅要干净,更要干事,必须做到守土有责、守土负责、守土尽责,无愧于组织的信任与培养。”对于干部廉洁教育,姚振华有着自己的理解。

  廉洁自律,非一日之功,而贪污腐化,亦非一日之过。在各个节假日的重要节点,厂纪委会在微信群中推送相关廉洁教育信息,反复释放对“四风”问题、违反“八项规定”行为零容忍的强烈信号。

  通过微信群,将这种每逢节日必“肃纪”、驰而不息纠“四风”的廉洁教育进一步规范化、常态化,让廉洁自律“利剑”时刻高悬于心,强化不敢腐的震慑,扎牢不能腐的笼子,增强不想腐的自觉,进一步绷紧科级干部们的“廉洁弦”。