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强化“头雁效应” 增强干部队伍能力素质
党的十八大以来，我市以加强理想信念、党性修养和思想理论武装为首要任务，建设好领导班子、发挥好领导班子的整体功能，以认真学习贯彻习近平总书记治国理政新理念新思想新战略为重点内容，充分发挥红色资源优势，抓紧抓好干部教育培训改革创新，不断增强干部队伍的整体素质。
强化“领头雁”建设，解决群众最急最盼问题。今年以来，我市以大兴学习之风、大兴解放思想之风、大兴调查研究之风、大兴求真务实之风的“四个大兴”为抓手，开展深化领导班子建设年活动，进一步打造“五个过硬”领导班子，争当营造风清气正政治生态排头兵。借大兴学习之风，我市创新学习方式，将市四家班子成员和市直各单位主要领导“化整为零”分成24个学习小组，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想等内容；借大兴解放思想之风，全市169个单位（含市四家班子）认真开展“五破五立”“三查三看”活动和“学精神、找差距、强信念”对标大检查，目前全市已形成“问题清单”850多条，“整改清单”470多个；借大兴调查研究之风，市四家班子领导及各单位780多名领导干部深入基层开展“换位沉底”活动，解决群众“最盼、最急、最忧、最怨”的问题810多个；借大兴求真务实之风， 相关部门找准存在问题，制定整改措施，推动一批长效机制的落实，先后制定出台党政领导干部生态环境损害责任追究实施细则、百色市容错纠错实施办法等。
致力建设面向全国的干部教育基地。依托百色起义红色资源优势，配套建设百色起义纪念公园现场教学点、百色干部学院等教育培训基地，开发“一核五色”现场教学特色课程，打造形成课堂与现场相结合、场景与体验相结合、理论与实践相结合的特色课程体系。百色起义纪念公园现场教学基地先后被中宣部授予“全国爱国主义教育示范基地”，被自治区党委组织部授予“广西党员干部革命传统教育基地”。
着力打造对接东盟的干部培训平台。利用沿边开放、对接东盟前沿的独特地理位置优势和百色干部学院教学资源优势，积极开展国际教育培训合作交流，重点为东盟国家量身打造以课堂教学、现场参观和中国—东盟研讨交流为主要形式的特色干部培训课程体系，开辟了百色—东盟干部教育培训通道，搭建了中国—东盟干部交流和经济社会发展交流合作平台。
探索创新“红城夜校”干部教育常态化模式。2015年我市探索创办了“百色红城夜校”，采取领导上讲台、专家授课、学员课堂、互动交流等多种形式，利用晚上业余时间开展干部培训，为干部“充电加油”，解决干部“工学矛盾”，提升培训针对性和实效性，形成了市、县、乡、村“多层级”参与、“全天候”开展的干部常态化学习格局，不断传承和发扬革命传统，锤炼不忘初心的老区干部队伍。
全面构建立体全景的干部教育格局。坚持把从严精神贯穿干部教育培训全过程，严格规范干部教育培训工作管理；强化党校干部教育主阵地作用，全面学习习近平新时代中国特色社会主义思想；实施专业化能力委托办班模式，推行领导干部上讲台机制，搭建定期邀请高层次专家讲座、以视频形式覆盖县（市、区）的“百色讲坛”平台；加强对集中换届后的干部实施分类轮训，对各级领导干部进行了全领域、全覆盖培训。
加强监督管理 促进干部健康成长
好干部是选出来的，也是管出来的。党的十八大以来，我市组织部门扎紧作风“笼子”，架起“高压线”，打出了一套从严选贤治吏的“组合拳”，让“为官要为”“为官不易”“有为有位”成为新常态，切实激发干部干事创业热情。
落实领导干部个人有关事项报告有关规定，坚持随机抽查与重点抽查相结合。党的十八大以来，我市共对1400名领导干部的个人有关事项报告进行抽查核实，因不如实报告个人有关事项而被暂缓提拔或换届时不再提名的25人，责令作出书面检查264人，取消年度考核优秀等次评定资格29人。
坚持经济责任审计工作制度，加强对“一把手”的监督。近年来，共对59名市直部门和17名市管国有企业主要领导进行经济责任审计，将经济责任审计结果作为干部考核、任免和奖惩的重要依据。
严格日常管理监督，坚持抓早抓小抓预防。综合运用日常考核、“一报告两评议”、信访举报等结果，加大对干部的提醒、函询和诫勉力度，对存在苗头性倾向性问题的干部，及时开展谈心谈话，使咬耳扯袖红脸出汗成为常态。党的十八大以来，市本级共对领导干部进行提醒438人，函询520人，诫勉17人。
扎实推进干部人事档案专审工作。2014年以来，全市共审核了25980名干部人事档案，并补充完善材料87247份，确保干部人事档案客观真实、完整规范；全面推行干部任前档案审核工作，在2016年市县乡领导班子换届中，共审核了3663名拟提拔考察人选干部人事档案，从源头上保证干部信息全面准确。
