珠山区人社局将贯彻落实好党的十九大对人才工作的任务要求,切实领会习近平新时代中国特色社会主义思想的精髓要义,结合此次区委全会精神,按照区委的部署安排,进一步聚焦人才,着力在环境、平台、政策上下功夫。

一、优化环境,立足服务,着力解决人才的后顾之忧。区委全会报告中指出,栽好梧桐树,才能引得凤凰来。珠山区人社局将着力完善服务人才的“软环境”建设,一方面是大力提升就业、社保、医保、劳动监察等方面行政事项办理效能,承诺做到“最多跑一次”办理要求,同时也在逐步推进完善“互联网+”的办理模式,今后将做到网上网下业务同步办理,办理结果及时反馈,有效地提升行政服务水平。另一方面主动对接拓展业务,以社区保障站为网格点,建立健全全区人才数据库,将数据库与企业岗位需求进行点对点匹配,做到人才、岗位之间的及时推送,精准对接。

二、搭建平台,创新发展,着力解决人才的发展桎梏。在推进发展目前网萌电商平台、“景致+”创意陶瓷平台、传统陶瓷工艺技能等特色平台外,区人社局将继续围绕景德镇传统特色陶瓷产业与互联网的结合点,围绕陶瓷文创产业发展的主流优势,加强与陶溪川、三宝瓷谷、雕塑瓷厂、陶艺街等商贸集群区域内优质企业的合作发展,从展示、培训、孵化、交流、电商等五方面发力,打造更多特色功效平台,全方位地提升人才培养力度,解除人才发展桎梏。

三、落实政策,强化帮扶,着力解决人才的初创困境。为大力推进“景漂、景归”产业发展,区人社局对“景漂、景归”人群提供2年免息最高10万元的无息担保贷款,对“景漂、景归”创办企业提供多项资金优惠措施,对入驻我区创业孵化基地的企业可享受免费的员工培训,通过种种举措有效解决“景漂、景归”企业初创中的各种问题。同时,结合省市相关文件及此次会议精神,进一步探索制定符合我区实际情况的高层次、紧缺和特殊人才引进实施办法,用实实在在的优惠政策,让人才收获尊重、感受温暖。

四、完善制度,提升效能,着力强化机关干部队伍工作水平。区人社局将继续探索完善干部管理激励制度,加强选人用人梯队化建设。坚持德才兼备、注重实绩的原则,进一步通过完善机关干部任用考核机制、年度考核、日常考勤等工作制度,不断建立干部人才梯队。同时,继续完善全区人才数据库,为区委区政府选人用人做好决策参谋,使每个人都能放在能发挥其特长的岗位上,人尽其用,促进工作效能。