1983年,嘉峪关市与酒钢公司机构分设后,酒钢召开第一次党代会,选举产生了首届党委委员、党委常委……时至今日,已经走过了35个春秋。

35年,在人类历史的长河中不过是短短一瞬间,但对于酒钢60年的发展史来说,却占据了一半的时间。这段时间对于酒钢来说有着极为重要的意义。

牢记使命 打造共同的价值追求

“铁山精神”是以铁山人为代表的群体精神的高度概括与升华,是酒钢广大职工高尚的思想取向和价值选择。35年来,酒钢党建工作始终以丰富和传承“铁山精神”为主线,不断打造全体职工的共同价值追求。

集团公司党委始终着力建立有酒钢特色的企业文化体系,把干部和职工的思想和行动统一到企业的发展战略目标上来,把员工的积极性和创造力凝聚到实现企业最大效益和维护职工根本利益上来,围绕坚定理想信念、坚守共同信仰、坚持共同价值取向,传承酒钢的文化血脉,大力弘扬“铁山精神”。

35年来,集团公司党委始终引导领导干部争做行动的先锋,始终保持自信的心态、奋斗的状态,时刻以清醒的政治头脑、坚定的政治立场,拿出实实在在的举措,按照时间节点向前推进工作。

35年来,酒钢几代党员干部严格按照共产党人的标准,坚守共产党人的精神高地,同广大职工群众想在一起、干在一起,一件事接着一件事办,一年接着一年干,用务实精神,持之以恒推进各项工作。

在多年的持续丰富和升华过程中,集团公司党委始终扛起“铁山精神”的大旗,不断引领酒钢人攻坚克难、勇往直前。

强基固本 激发党组织蓬勃活力

基层党支部是党在基层的“神经末梢”和“前沿阵地”,密切联系党员、职工是基层党建工作的基础。如何激发基层党组织这池“活水”,抓实抓细党委目标管理考核就成为了“必选题”。

从1979年开始,酒钢率先在党委宣传部开展了目标管理和责任制。

1989年3月,集团公司党委决定在全公司范围内实行目标管理考核制度,把党委的集体工作内容进一步明确、落实。此后,集团公司党委根据每年的生产经营建设和改革发展任务,不断修订和完善考核细则。

考核项目包括班子建设、党员教育、管理和发展、党风党纪、会议制度、日常工作六个方面、30条考核项目。考核形式实行分级负责制,定期由集团公司党委评价基层单位党委,基层单位党委评价下设党支部,基层党支部评议每名党员。

几十年来,虽然评价标准、细则及方式历经多次修订和调整,但通过抓落实、抓细节,推行“双考核、双奖惩”,促进党建工作向制度化、标准化和精细化不断迈进的目标从未改变。

近年来,集团公司党委界定了党群部门工作职责权限,明确了直属党组织抓党建工作责任清单,深入开展党组织生活“7+5”模式,理清了不同层级抓党建的工作重点,使党建工作标准更高、考核更严,更具“含金量”。

贯穿始终 主题教育活动补齐短板

主题教育活动是党建工作落实到基层的重要抓手。从1996年开始,每年一个主题教育活动成为集团公司党委“雷打不动”的规定动作。

每一个主题教育活动,集团公司党委都要结合生产经营情况、市场运行态势,以各种形式向广大职工讲透机遇、讲清困难、讲准目标、讲好措施,发挥了教育引导、团结鼓劲、凝聚力量的作用,营造了积极向上的思想环境和舆论氛围;促进了干部职工思想观念的转变,激发了职工的积极性、主动性、创造性,统一了思想,统一了行动,促进了生产经营建设的稳步发展。

通过多年的持续开展,集团公司党委已经把主题教育活动渗透和融入到思想政治工作之中。引导职工坚定改革信心、立足岗位、顽强拼搏、建功立业。

通过多年的持续开展,集团公司党委已经把主题教育活动贯穿和落实到经营管理工作之中。不仅切实解决生产经营和管理等方面的瓶颈问题,还达到促进指标层层分解、压力层层传递、项目层层推进、责任层层落实的效果,促进生产经营又好又快发展。

同时,集团公司党委已经把主题教育活动落地到基层支部之中,将主题教育活动纳入党组织日常工作和目标管理考核中,确保通过主题教育活动夯实基础管理、筑牢根基,调整产品结构、补齐短板,破解经营难题、提升绩效。

目前,主题教育活动已经渗透和融入到职工的日常工作之中,形成个个肩上有担子、人人身上有责任的实践活动格局。

管党治党 下好党建一盘棋

进入新的历史时期,集团公司党委坚持把议大事、谋全局、把方向作为一项重大政治任务,以党的创新理论成果为统领,把握市场经济发展态势,紧紧抓住事关企业发展的重大战略问题,以推动企业科学发展为主线,把发挥党组织的政治核心作用、党员的先锋模范作用融入企业的中心工作,强化了党组织的地位和优势,保证了企业正确的发展方向。

近年来,集团公司把党的领导嵌入公司治理的各个环节,使党委的领导核心和政治核心作用不断得以强化。集团公司在不断深化企业改革的过程中,明确了党组织的职责权限、机构设置、运行机制、基础保障。

随着企业改革的深入推进,公司实行了“双向进入、交叉任职”的领导体制,理顺了党委和董事会、监事会、经理层的关系。通过健全规范党代会、全委会和常委会以及董事会、党政联席会、总经理办公会议事规则和职责权限,形成了执行、决策、监督的有序运行机制,使党建工作成为企业价值链上的重要环节。

基层党建是企业能否健康发展的关键点。进入新的时期以来,酒钢基层党建工作首先解决了有人管事、有钱办事、有场所理事的问题。根据党组织数量和党员规模,集团公司党委设置了各司其职精干高效的党群工作机构,配备专兼职结合的党务干部队伍;为了更好地开展党建工作,集团公司党委还容许基层党委视情况设置专门的党群工作部门。集团公司每年列支专项经费用于企业党组织开展党建工作,先后建立党建活动室、图书阅览室和文体活动室。

党的十九大报告指出,不忘初心,牢记使命。作为国有企业党组织,集团公司党委已经凝聚形成“天上不会掉馅饼、撸起袖子加油干”的思想共识,以“发扬钉钉子精神、一张蓝图干到底”的实干斗志,恪尽职守,砥砺前行,努力开创新时代党建工作新局面,谱写新时代党建工作新篇章,为加快推进建设美好新酒钢提供坚强组织保证。