劳动竞赛是提高职工综合素质,充分调动和发挥职工工作积极性、主动性,促进企业技术经济指标提升的有效途径。近年来,集团公司工会大力开展劳动竞赛,增强了职工队伍的战斗力,为企业持续稳定发展奠定了基础。

在新形势下,劳动竞赛对增强企业凝聚力、构建和谐企业仍然有着重要影响。当前,劳动竞赛要以生产经营为中心,把握竞赛的主导方向,着力把劳动竞赛打造成为员工施展才能、创造业绩的重要平台。

因此,各级工会组织要充分认识劳动竞赛的重要作用,结合企业发展实际,充分听取职工意见和建议,不断创新、丰富劳动竞赛的内容和形式,着力让劳动竞赛更出彩。通过适时开展职工劳动竞赛活动,不断营造“比、学、赶、超”和只争朝夕的氛围,有目的地调动和发掘职工的积极性和聪明才智,促使广大职工学业务、精钻研、学技术、长本领。

各级工会组织不仅要在竞赛形式上大胆创新,还要结合理论知识和相关技能,不断优化劳动竞赛内容,做到竞赛层次、类型、渠道的多样性。当然,完善劳动竞赛机制也至关重要。要建立一套科学完善的量化考核体系,量化考核要科学、严谨,奖惩机制要公平、公正。同时,要通过加强宣传发动、组织实施、结果评价等环节的管理,促使劳动竞赛相关制度真正落地,确保竞赛活动取得实效。