●刘映花

  800亿奖励员工,最近,阿里巴巴在收获一个光明财报的同时,也收获了“中国好雇主”的称号。

  阿里巴巴近日公布的2019财年第一季度(2018年4月-6月)财报显示,其收入大增61%,达到809.20亿元人民币,连续6个季度保持超55%的高速增长。

  更多人关注到了另一个数据。2019财年第一季度,由于蚂蚁金服估值显著上升,阿里此前授予员工蚂蚁金服股权的奖励非现金开支达到111.8亿,股权奖励总开支因此达到164亿,同比增幅308%。而自2014年上市以来,阿里巴巴用于员工股权奖励支出价值已累计超过800亿。

  这让人想起马云在很多场合都曾说过的一段话,“最好的人才不是在外面,而是在你的企业内。他们相信你,相信你的想法,所以愿意花时间去实现。很多人喜欢把钱投资在设备和机器上,但不愿意花钱在员工身上。把钱投在员工身上,给他们机会发展,这将使你的企业发展的更好。”

  员工的未来,才是组织的未来。有咨询机构预测,移动互联网行业存在大量人才尤其是高端人才的缺口,未来5年,中国互联网人才缺口将达1000万。对于一个有远大理想的公司,选人、用人、留人从来都是大事。

  目前,阿里巴巴共有9名国家千人计划科学家、数十位终身教授,3位工程师入选《MIT科技评论》全球35位35岁以下创新者榜单。在AI、量子计算、云计算、大数据技术、芯片领域,有全球知名的科学家作为带头人。数据显示,42.7%的阿里员工来自985或211高校,“江湖高手”同样也能风生水起。支付宝工程师许寄就是一个没上过大学,修过自行车、杀过鱼、学过理发的典型“社会人”,他带领近千人的技术团队,帮助打造了9个国家和地区的”当地版支付宝”。

  “在阿里年入百万就像巴西队踢进世界杯一样轻松?”当然不是。但是,对于很多阿里员工而言,164亿、800亿……并不是一件值得多么惊讶的事,“这本来就该是一个追求未来的组织应有的样子。”