千秋基业,人才为本。自换届以来,铜鼓县委高度重视人才工作,坚持“人才是经济社会发展的第一资源”理念,大力实施人才强县战略,积极探索开辟山区特色人才发展之路。

解放思想,凝聚人才工作共识

转变传统人才观念。结合自身产业布局和发展态势,在深入调研和系统分析的基础上,形成了铜鼓人才发展的总体思路,计划用五年时间打造一支研究生(“双一流”高校毕业生)人才队伍。2016年以来,通过人才引进和公务员、事业编招录等渠道,新增各类人才475人,其中,全日制研究生(“双一流”高校毕业生)86人。

压实人才工作责任。成立由县委书记任组长,县委副书记、县长任第一副组长的县委人才工作领导小组;将人才工作纳入《铜鼓县2018年科学发展综合考核评价方案》,作为对全县各乡(镇、场)实行差异化考核的重要内容;定期开展人才述职评议,加强对人才工作的督查调度,确保责任落实到位。

形成人才工作合力。整合各方资源,凝聚工作合力。理顺县人才办、科技局、人社局等14个主要职能部门工作关系,根据党管人才原则,统筹推进政策制定、配套服务、综合管理、资金保障等工作。充分发挥乡(镇、场)和社区的招才引智主阵地作用,做好高层次人才的招引、落户工作。引导和鼓励企业发挥引才、育才、用才主体作用,强化人才意识,加大人才投入,激发人才创新创业活力。

务实创新,大力实施引才工程

发挥政策优势,吸引专业人才。出台《铜鼓县人才引进实施方案》等政策,吸引人才、感召人才、集聚人才。比如,率先在全市建设人才公寓,为引进人才提供了“拎包入住”式的住房保障;引进人才转正定级后,在本县购买商品房的,一次性给予2-5万元的安家补助……

实施项目带动,吸纳高端人才。以“生态+大健康”为方向,围绕竹精深加工、有机食品加工、生物医药等主导产业,加快人才创新创业平台建设。一是招商引资和招才引智互动融合。在引进资金、项目的同时,引进人才、技术、品牌,实现引智与引资的“双赢”。二是刚性引才和柔性引才同步推进。大力实施“校企联姻”工程,通过创建基地、聘请顾问、挂职锻炼等方式引进人才智力。

用好乡情纽带,回引本土人才。实施“铜商回归”工程,鼓励铜鼓籍在外工作、创业、经商人员回乡干事、投资、创业,带动更多优秀人才聚集铜鼓。截至目前,已回引铜鼓籍在外工作人才46人。

健全机制,不拘一格使用人才

盘活现有人才。按照人岗相适的原则,将各类优秀人才聚集到推动“四个全域”、建设“百里生态文明示范带”、打造生态文明建设模式等中心工作上来。通过政策激励、人文关怀、优厚服务等方式,充分挖掘和培养现有的党政人才、专业技术人才、企业人才及乡土人才。

搭建干事平台。采取上派下挂、公开竞选等方式鼓励人才到基层工作。去年以来,先后选派引进人才挂任副乡(镇)长(副主任)11人,到省直单位跟班学习2人,到县直部门跟班学习5人,到脱贫攻坚、招商一线培养锻炼9人;选派94名优秀干部任驻村第一书记。近两年全县全日制研究生和“双一流”高校毕业生中,优先提拔使用5人;1名引进人才被提拔为副镇长,成为全县最年轻的科级干部。

激发创业动力。出台《铜鼓县人民政府关于创新驱动“5511”工程的实施办法》等政策,鼓励企业开展技术创新。全县12家单位及企业分别与南京大学、中国石油大学、宜春学院等高校开展产学研科技合作;县工业园与宜春学院合作共建“大学生创新创业示范园”;成功申报“全国电子商务进农村综合示范县”项目,获评省级电商示范企业1家、市级示范企业2家。

优化环境,着眼大局留住人才

强化保障。坚持“人才优势是最大优势”的工作思路,深入推进“干部作风提升年”活动和扫黑除恶专项斗争,营造“家人”般的政治环境、“妈妈”般的服务环境、“亲人”般的社会环境。加紧谋划未来3年人才公寓选址、装修、设施采购等工作,为更多人才提供住房保障。出台《关于支持、保护激励党员干部改革创新、担当作为的意见》等政策,为人才发展提供坚强的制度保障。

跟踪管理。对人才实行动态管理,分类建立党政人才、专业技术人才、铜鼓籍在外人才、企业人才等人才信息库。由部门单位“一把手”与人才实现一对一联系培养。定期举办各类人才培训班,今年以来,已开展各类人才培训活动23期,培训各类人才3150人次。

激励关怀。建立人才关心关爱机制,切实提高干部待遇。比如,对夫妻双方均在乡镇工作且满15年的,安排一人交流进城工作;建立人才定期走访、谈心谈话制度;定期开展青年人才联谊交流活动等。