本报讯 (记者 何敏) 近年来,青海红十字医院紧紧围绕学科建设,把人才队伍培养作为医院发展的核心竞争力,积极克服医疗资源、人才资源不足的先天劣势,建成了妇产科、中医糖尿病科、小儿科等在青海具有明显优势的特色学科,各方面发展取得显著成效。

青海红十字医院研究制定了符合自身实际的人才培养计划,着力从三个层次分类实施。一是开展国际交流合作,自2008年以来,从瑞士、美国、荷兰、丹麦等国家引进20多位从事外科、内科、妇科、儿科、护理的外国专家,以中长期、短期的形式来院工作,带动医院人才发展、理念转变。二是立足国内引进人才,依托青海省“高端创新人才千人计划”“博士服务团”等人才项目,进一步加强与国内兄弟医院的沟通协调,自2014年以来通过柔性、调入等方式引进高层次专家10余名,有力推动了医院各科室发展,建立了青海省首家心血管院士工作站。三是立足院内培养人才,认真分析医院曾经人才流失非常严重的问题,对院内的骨干人才,制定了国内、国外进修培训计划,全面提升医院人才队伍整体水平。