“打鸡血”式的企业文化是一种病态
防城港市新闻网-防城港日报 2019-08-11 09:23:50

□ 赤心木

近日,有消息称贵州独山县一家建材城“疑似强迫业绩未达标的员工生吃泥鳅喝鸡血”。从网传的视频看,一位戴着口哨的男子现场向一众人发活泥鳅,领到泥鳅的人随之当众撕咬,发放泥鳅的男子大声喊道“必须咬断”。当地官方介入调查后通报称,吃泥鳅的7人均为商户老板,不存在强迫惩罚员工行为。(据澎湃新闻)

这条消息很容易让人想起去年某房地产企业“誓师大会集体喝鸡血”事件和两年前四川成都某汽车4S店为鼓舞士气“一起喝鸡血酒”事件,但这还只是冰山一角。近年来,“打鸡血”式的企业文化层出不穷,如互抽屁股、互扇耳光、学狗爬等等,无不让人啼笑皆非。

“打鸡血”式的企业文化主要是业绩在作祟,以业绩为主导,视业绩为一切准绳。当然,一家企业为了业绩本无可厚非,但如果为了业绩而无所不用其极,不把人的尊严当回事儿,不断刷新公众认知的下限,那么,这样的企业也就离关门不远了,还谈什么业绩?

其实,企业文化的出发点无非就是让员工有认同感和归属感,最终的落脚点是为了企业更好地发展,在良性的企业文化里,这两者相辅相成,相互促进。简单粗暴地以业绩为准绳,员工的行动只能是基于外部动机,不会有内心的激情。相反地,如果员工的行动是基于内心的自发动机,那么就会为企业注入源源不断的创造力。而重视员工的尊严、维护员工的合法权益、尊重员工的创造力,就是激发员工自发动机的所在,也是良性企业文化的精髓。

类似“生吃泥鳅喝鸡血”这样“打鸡血”式的企业文化被美其名曰“狼性文化”,其实是一种“病态文化”,真的要不得。

 

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