肃南:“加减乘除”激励干部担当作为
金张掖新空云 2019-11-06 18:50:28

肃南县聚焦培养忠诚干净担当的高素质干部队伍,结合主题教育专项整治,巧用“加、减、乘、除”,在强化能力、提升效率、激发动力、克服阻力上下功夫,不断激励全县干部干事创业、担当作为。

在增强素养上做加法,不断强化干部干事创业能力。将增强干部综合能力放在首位,围绕贯彻新发展理念、推进供给侧结构性改革、打好三大攻坚战等,共举办主体培训班16期,开展精准化“靶向”培训6期,培训干部1354名,有力提升了干部队伍专业知识、专业能力、专业作风、专业精神。注重将加强干部实践锻炼作为提升干部能力的有力补充,立足项目建设、生态环保、脱贫攻坚等急难险重任务选派8名干部到市直部门单位挂职交流,选派15名优秀年轻干部农牧村一线挂职锻炼,不断增强干部的创新力和执行力。

在考核考评上做减法,不断提升干部干事创业效率。建立新提拔干部日常跟踪考核机制,加强干部日常考核,不断优化年度考核方式,减少考核频次,将日常考核结果作为干部选拔使用的重要依据,真正做到了在日常考核中公平评价干部、公正使用干部。树立“大数据”理念,探索建立领导干部“负面清单”,将从纪委监委、巡视巡查、计划生育等部门整理的“负面信息”、民主生活会自查互查问题和谈心谈话掌握情况进行梳理汇总,针对成长环境、工作经历、专业素养、急难险重任务表现等常态化开展综合分析研判,为精准科学选人用人提供可靠依据,切实做到因事择人、人岗相适、用人所长。

在担当作为上做乘法,不断激发干部干事创业动力。注重在激发干部工作积极性和主动性上下功夫,制定激励干部担当作为干事创业工作方案,对主动作为、奋发有为的干部进行表彰宣传或优先提拔使用,推动全县广大干部积极进取、担当作为。加大组织关心关爱力度,认真落实干部带薪休假、年度体检等制度,扎实开展组织部部长与县管干部谈心谈话,及时解决干部两地分居、职级晋升等一批工作、生活中的诉求和困难。坚持注重实绩、持续激励的原则,不降低标准,不搞人人有份,不搞到点必提,不简单论资排辈的原则,先后对302名符合条件的公务员进行职级套转,对175名公务员晋升职级,真正让优秀的优先,有为的有位,能干的能上。

在能上能下上做除法,不断克服干部干事创业阻力。认真落实干部容错纠错、推进领导干部能上能下、领导干部生态环境损害责任追究等办法,坚持“三个区分开来”,准确厘清“容错”边界和程序,明确领导干部“下”的渠道、情形及程序,旗帜鲜明为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲,带动广大干部主动卸下包袱、轻装上阵。注重加大日常监督管理,以权力集中、资金密集、资源富集的重点部门和关键岗位干部为重点,充分运用诫勉谈话、提醒函询、个人有关事项报告抽查核实等方式,及时发现和督查纠正领导干部的倾向性、苗头性问题,不断调动各级干部干事创业的积极性。