近年来，人民银行石家庄中心支行党委积极探索实践，创造性地提出“一四六”党建工作法，并以此为统领，强文化聚人心，将基层央行党的建设贯穿履职实践始终，实现了党建水平和履职效能双促进、双提升。近三年来，中支多项工作得到上级领导肯定，60项工作被总行及外汇管理局评为先进，66人次荣获总分行及以上荣誉称号，56项工作得到省委省政府主要领导批示肯定；精准扶贫经验做法被中央电视台报道；学习交流平台“文化讲堂”荣获“河北省职工文化精品”称号，女职工心理援助活动“心丝带”获得“河北省工会工作创新成果优秀奖”。

中支党委积极适应党建工作新形势和新要求，结合履职实际，积极探索形成“一四六”党建工作法。即坚持一个理念，抓好四个层次，用好六个抓手。坚持“一个理念”，即“党建必须抓、党建必须真抓、党建必须一把手抓，真抓真有效”，强调党建工作必须思想认识到位，解决“为什么抓”的问题；抓好“四个层次”，即“抓好自己、抓好班子、抓好中层、抓好队伍”，强调党建工作主体，解决“抓谁”的问题；用好“六个抓手”，即“政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设、制度建设”，强调党建工作内容，解决“抓什么”的问题。

在“一四六”工作法的引领下，中支党建工作思想上有了方向，行动中有了目标，实践中有了抓手。中支党建制度机制建设不断完善，研究制定中心支行党委议事规则，修订完善党委会议、行长办公会议、行长专题办公会议制度；党建工作责任进一步压实，严肃党内政治生活，严格落实“一岗双责”，把辖内党组书记抓基层党建工作情况作为评价班子工作实绩的重要内容；党内监督力度不断加大，强化干部监督管理，强化刚性执纪问责，对违规违纪情况动真碰硬，毫不手软，形成了强大的警示效应，引导中心支行从严治党、从严治行不断向纵深发展。

全面抓党建学习。中支党委通过集中学、研讨学、联组学、实地学等多种方式开展中心组学习，带头促进党建理论与履职实践充分融合，发挥示范带动作用。干部职工通过分层分类参加集中轮训、远程学习、闭卷测试、联学联赛等形式，深入学习贯彻党的十八大、十九大精神等政治理论。各党支部积极行动，通过开展支部书记抓党建述职、“三会一课”、主题党日活动、履职风采展等方式不断强化党员党性意识，充分发挥战斗堡垒作用。

重点抓党员教育。中支注重先进典型的激励示范作用，深入开展“砥砺奋进的五年”主题教育和“身边的榜样”评选表彰活动，在全辖开展“传家训、立家规、扬家风”活动，用身边的人、身边的事进行教育和引导，从2012年开始，中支连续开展“身边的榜样”评选活动。

中支党委认真落实党委主体责任，将党建工作与脱贫攻坚工作深度融合，为打赢脱贫攻坚战构筑了坚强后盾。为充分发挥党建在推动脱贫攻坚中“凝魂聚气、强基固本”的作用，中支党委与人民银行营业管理部党委、天津分行党委联合印发《党建与金融服务京津冀协同发展、金融扶贫“双推进”工作方案》，坚决把打赢脱贫攻坚战举措落到实处，以党建工作推动金融扶贫合作。

今年6月12日，京津冀三地人民银行在张家口沽源县联合召开党建推进金融扶贫工作座谈会，决定要以党建联动促进协同发展，发挥三地优势、整合三地资源，共同支持脱贫攻坚；8月4日，在沽源县联合举办京津冀人民银行党建支持精准扶贫捐赠仪式，向石家庄中心支行定点帮扶贫困村沽源县新华村和小西沟村捐赠现金和物资共计200万元，助力帮扶村脱贫致富。

中支党委始终注重文化建设，打造文化品牌，多渠道引导干部职工筑牢信仰之基、补足精神之钙、弘扬文化之魂。作为文化建设的助推器，中支2015年创设和搭建了“文化讲堂”平台。目前已举办89期，先后有460余名本单位职工或外聘专家走上讲台，搭建了跨系统、跨行业学习取经、交流经验的平台。

在“文化讲堂”的引领带动下，孕育产生了“数”文化、“学习30分”“金融形势分析汇”“i-study青年学习沙龙”、信贷文化等多个子讲堂，在全行营造了浓厚的学习氛围；通过“文化讲堂”等软实力载体，锻炼了一批学有专长、素质过硬的人才，为基层央行履职提供了智力支持和人才保障。

中支党委始终将党的领导贯穿于基层央行对外履职全过程，通过持续深入加强党的建设，促进和保障各项业务工作健康发展，取得实效。

聚焦金融服务实体经济发展，下大力气引导金融回归本源。中支加大对重点领域、重点行业信贷投放，大力支持金融扶贫和京津冀协同发展、雄安新区建设等国家重大战略，通过有效执行稳健中性货币政策、不断优化信贷结构，使得金融对河北省经济增长的贡献稳步提高。

聚焦防范和化解金融风险，守住不发生系统性金融风险底线。中支加强日常风险监测和风险排查，研发的“中国人民银行存款保险统计系统”和“存款保险评级数据采集系统”被总行在全国推广使用；加强对金融风险防控工作的组织领导，在各类风险事件处置中，到位不越位，有为不乱为。

另外，中支还聚焦服务社会民生，全力提高金融管理与服务水平；聚焦用好用活外汇管理政策，全力支持涉外经济健康发展。