香菊集团党委下辖六个党支部，97名党员，由于受生产经营所限，过去基本上都是以党委名义组织开展党建活动，没有充分发挥党支部的桥梁和纽带作用，导致支部的凝聚力不强，作用发挥不到位。同时，党建形式缺乏创新性，与企业发展契合度不高，党建对企业的推动作用有限。为了改观现状，集团党委2016年以来，坚持重心下移，夯实基础，把责任压到支部，切实增强支部工作的渗透力，激发支部和党员的主体意识；并以“党建+”为抓手，充分运用新媒体，企业文化、文体活动、员工关爱等传递企业正能量，增强发展原动力。经过两年多时间的实践，取得了较好成效。香菊集团党委被市委组织部、市非公和社会组织工委评为“四星级党组织”。
一、党建+积分管理，提升支部组织力。通过定期给支部交任务、压担子，并给予及时督导，在发挥作用的过程中让支部成长起来、强起来。特别是集团党委每年举办的各类文化体育活动、新媒体文化论坛及技能竞赛，都以支部为单位进行评比，并将党员参与活动的情况作为党员积分考评的指标之一。同时，以党员积分管理为抓手，加强党员管理，提高党员意识，规范党员行为，落实党员义务，发挥党员作用。让党员真正成为员工的表率、班组的标杆、部门的榜样、企业的骨干。
二、党建+新媒体，党建学习更便捷。集团党委建立了“香菊党群之家”微信群和“香菊党员学习平台”QQ群，各支部都建立了各自的微信群和QQ群，定期转发党建学习文件和党课学习材料，发布集团党委和党支部相关活动文件，组织开展学习讨论活动。今年以来，先后利用微信群开展的活动有“3月5日缅怀周恩来和雷锋主题学习”，“4月23日世界读书日主题学习”，“5月4日青年节主题学习”和“5月5日马克思诞辰200周年主题学习”，“6月15日世界呼吸日主题学习”，“7月1日党的生日主题学习”，“8月1日建军节主题学习”，“9月3日中国人民抗日战争胜利纪念日主题学习”等。如今“党建+新媒体”模式成为集团党建管理的新时尚，这种模式延长了党务工作的“手臂”，成为党员干部成长进步的新阵地。
三、党建+企业文化，增强发展原动力。集团党委把企业文化作为党建工作服务生产经营的切入点，使党建工作更好地融入发展。一是以创先争优活动为抓手，发挥榜样的示范作用。在党员中开展“党员示范岗”创先活动，在员工中开展“女工之星”“质量之星”“安全之星”“规范之星”“节能之星”“卫生之星”和“文明之星”等星级员工“七星评选”活动，让广大党员职工学有榜样、赶有目标，引导规范员工的日常行为。二是以企业文体活动为助推，增强凝聚力。集团党委坚持在每年的春节前、“三八”妇女节、“五一”劳动节、“七一”建党节、国庆中秋双节等重大节日期间举办文体娱乐活动，活跃员工业余文化生活。2018年以来，集团党委先后举办了“菊花花语”摄影比赛、“我的2017”短文分享活动、“我们的2018”视频分享活动，“幸福时刻、你我分享”幸福分享活动等，形成了敬业奉献、团结互助的良好氛围。三是以员工关爱家访为手段，不断传递党的关怀和温暖。集团党委联合工会坚持组织为困难员工春节送温暖、一线员工夏季送清凉、优秀及困难员工（党员）家访、党员干部定期下基层联系一线员工等活动，解决员工的实际困难和问题，以彰显香菊大家庭的温暖，体现党组织的关怀，增强党组织的凝聚力。
提升基层党组织组织力是一项常抓常新的工作。香菊集团党委及各支部将进一步巩固前期工作成果，不断探索完善激发支部工作活力、提升党组织组织力的途径和方法，为香菊集团持续稳定协调健康发展作出应有的贡献。（香菊集团党委委员 魏歌龙）