实施积分评星 激发队伍活力|商洛日报

近年来,商洛市公安局交警支队高交大队蓝商中队党支部坚持把加强党员教育管理作为基层党建基础工程,以积分评星激励机制为抓手,充分激发党员队伍活力,着力打造一支党性强、能力优、作风硬的党员队伍,推动党建工作与交管工作互融互促、取得实效。

一、深化学习,武装思想。支部紧紧围绕学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,突出抓好政治建队、思想建队、制度建队。一是利用每周五主题党日活动,深入学习党的各项路线、方针、政策,提高民警政治理论素养,增强“四个意识”,做到“两个坚决维护”。二是积极营造学习氛围,围绕“怎么学懂、怎么弄通、怎么做实”问题,每月开展一次“大学习、大讨论”活动,要求全体民警立足岗位,学思践悟,知行合一。三是把“两学一做”学习教育融入到日常工作中,教育引导党员民警自觉用党章党规规范言行,进一步坚定理想信念,提高党性觉悟,推动工作落实。

二、建强堡垒,制度发力。以基层党支部标准化创建为重点,制定支部标准化创建清单,全面推进支部标准化建设。围绕加强支部班子建设,健全班子和党员职工思想政治、能力素养、工作运行、纪律作风等制度,支部班子人员齐全、分工明确、权责清晰,堡垒战斗力持续增强。围绕议人、议事、议支部,规范落实“三会一课”、谈心谈话、民主评议党员等基本制度,实行“一事一议”组织生活会,形成支部组织生活严实常态。积极推进党员活动室规范化建设,建设宣传阵地,打造廉政文化长廊,形成生机勃勃、风清气正、群众满意的机关环境。

三、积分评星,激发活力。如何有效破解党员日常教育难管理、支部作用难发挥的难题?支部在多次研讨、征求各方意见的基础上,形成了党员积分实施细则和星级管理考评细则,用积分体现业绩,实现了“党员先进不先进,积分说了算!”。具体工作中,坚持全警参与、公平公正、分步实施的原则,分三步走,即周讲评、月总结和季度研判。周讲评由各考核单元组织实施,总结上周工作,查找存在问题,安排本周工作。月总结由中队分管领导组织实施,总结上月工作,安排本月工作,发放月之星和优胜部门测评表,开展评星定旗活动。季度研判由支部组织实施,分五个环节进行:第一个环节由各考核单元负责人全面汇报季度工作,分管领导和中队主要领导对季度工作进行点评;第二个环节发放季度之星和优胜部门评定表,先由各考核单元负责人综合每名民警季度工作情况自评,经分管领导同意后,中队考核办最终决定,得分最高者授予季度之星,部门评定按上述方法同步评定;第三个环节发放班子意见表,广泛征求意见;第四个环节根据征求的意见召开民主生活会,开展批评和自我批评,同时发放党员积分测评表,开展评议党员活动;第五个环节根据季度研判情况形成季度研判报告,表扬先进,问责问题民警。在周讲评、月总结和季度研判的基础上,对党员实施积分百分制管理,德、能、勤、廉、学习各10分,奖励分10分,工作实绩、民主评议各20分,星级管理得分按20:5直接计入党员积分,党员积分中的40分源于星级管理激励机制,其余60分在季度研判会上,党员民警按照中队党员积分考评管理办法进行自评,分管支委打分确认,最终积分由支委会研究决定,并在全体党员民警会上进行通报。根据工作讲评、总结、研判进行积分,根据积分情况评定月之星、季之星和年之星,形成了完整的党员教育管理考核评价体系。“党员几颗星,工作自分明”的共识已经形成。通过实施积分星级管理,较好地解决了“三个问题”、实现了“三个目标”,即解决了少数民警不愿管、不会管的问题,解决了慵、懒、散、慢、虚的问题,解决了少数党员民警模范带头作用发挥不充分的问题,从而实现了提升民警的工作积极性和管事率、提升党员民警的模范带头作用和中队班子的管理水平、弘扬队伍正能量的三个目标,激发了人人争星、红旗飘扬,个个争先、担当作为的工作局面。

四、创新载体,贴心服务。将党员积分星级管理与“服务零距离,党员作表率”活动有机结合,设立党员示范岗、先锋岗,党员民警带头上路执勤,带领全体民警贴心服务群众,搭建党员联系服务群众的有效平台,实现了党员干部始终走在优质服务的前列。通过抓党建、评星级、严管理,民警作风明显转变,精气神明显提升,辖区交通秩序井然,事故处理预防工作持续推进,执法规范化建设取得长足发展,中队路面管控重点违法和主要隐患点有人管、能管好,有效遏制了交通事故的发生,实现了中队交管工作“三下降一上升”工作目标,忠实践行了“对党忠诚,服务人民,执法公正,纪律严明”的总要求。(商洛市高交大队蓝商中队党支部书记  王  军)


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