近年来，市国资委党委认真贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大和全国全省组织工作会议精神，对标国企党建新要求、新任务，紧扣提升国企党组织组织力，突出政治功能，强力推进“四强四优”创建活动，通过评星晋级争创“四强”党组织，以党员积分管理争做“四优”共产党员活动，企业党组织的领导核心和政治核心作用不断增强，为国企改革发展提供了坚强的组织保证。
一、争做政治素质优党员，强党组织政治引领力。一是全面提升党员政治素质。通过开展经常性形势教育、中心组学习、听党课等形式，强化理论武装头脑，教育引导广大党员牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”，把“两个坚决维护”作为最根本的政治准则和政治要求，思想上绝对信赖核心、政治上坚决拥护核心、组织上自觉服从核心、行动上坚定紧跟核心、感情上衷心爱戴核心，让“四个合格”成为每名党员的“标配”。二是以党建引领国企发展。深刻理解习近平总书记“党对一切工作的领导”的思想精髓，把党的领导作为国企改革的“压舱石”，把加强党的建设作为国企发展的“原动力”。那么，如何发挥好国企党组织把方向、管大局、保落实的核心作用，一方面，要坚决落实“一肩挑”和“双向进入、交叉任职”体制；另一方面，要敢于打破常规，运用“三项机制”大胆选拔任用一批开拓创新意识强、党员素质优、政治引领力强、忠诚担当的国企带头人，形成“头雁”效应。
二、争做岗位技能优党员，强党组织推动发展力。一是苦炼内功强技能。通过举办形式多样的岗位练兵、技术比武、劳动竞赛等活动提升党员自身技能；通过传帮带，聘请名师名匠精雕细琢，将党员培养成企业行家里手、培养成技术骨干。教育引导广大党员立足岗位，刻苦钻研业务，熟练掌握技能，不断提高专业技术水平。二是轮回培训强素质。建立轮回培训机制，通过定期培训、轮回培训，专家研讨、高端论坛，采取走出去、请进来的方式，分层次全方位开展党组织书记和党务干部培训教育，通过学历提升教育，组织企业人才参加专业培训，接受MBA、EMBA、MPA高等高端培训，开拓视野。三是推动发展不偏离。打破基层组织把党建和业务分割的惯性思维，将党建工作融入生产经营的各环节之中，做到党的工作与企业生产同步谋划、同步开展；上级党组织检查或考核党建工作，也要充分体现党务与生产经营的充分融合，不仅要以开了几次会、搞了几次活动、整了几盒档案、讲了几次党课等规定动作作为党建工作评价指标，更要着眼于党建工作，是否提高了广大党员职工的生产积极性，是否促进了企业业绩的提升，是否增强了党组织的凝聚力和战斗力。也只有将党建工作深度融于生产经营之中，才能真正推动了企业的发展，党建工作才能发挥指挥棒作用，基层组织才能赢得更大的空间和更多的资源。
三、争做工作业绩优党员，强党组织改革创新力。一是争创业绩优先锋。通过设立“党员先锋岗”，引导党员争先创优，增强责任意识；通过组建“党员突击队”“党员先锋号”等先锋团队，发挥党员先锋模范作用。二是争当业绩优党员。通过开展党员承诺、履诺、践诺，以党员积分制管理，引导党员作承诺、亮身份、走前头，激发党员创造一流业绩。三是创新形式优活动。通过拓宽阵地、丰富内容、完善机制，注重从“实”处着力，用创新求“活”，在“严”上规范，确保“三会一课”制度落实，增强党内组织生活凝聚力、吸引力和影响力。
四、争做群众评价优党员，强党组织凝聚保障力。“金杯银杯不如老百姓的口碑”，如何让党组织成为广大职工的“主心骨”，使党员成为群众的“贴心人”，就是要把解决思想问题同解决实际问题结合起来，工作中要关注回应职工愿望诉求，从过去要求职工怎么做、做什么，转向职工希望做什么，需要做什么上来，通过深入走访群众，倾听群众呼声，广泛听取群众意见建议，帮助群众解决困难，掌握做好群众工作方法，积极做团结群众的工作，提高服务群众的本领和水平，赢得群众支持。通过加强基层党组织自身建设，健全党组织工作机构，完善党建工作机制，建设一支政治强、业务精、作风好、肯奉献的国企干部队伍，为党组织开展工作提供强有力保障。
下一步，国企党建工作在持续深化“四强四优”创建活动的同时，以问题为导向和以发展为指向，以提升组织力为重点，着力在推动国企党建同改革发展相结合上做文章，努力把国企党组织建设成为团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒。重点从以下三方面求突破：一是实施网格化精准管理。积极探索构建行业区域大党建格局的思路，以企业生产经营状况分类排队，摸清底数，细分正常生产、停产半停产、倒闭企业管理单元，精准划分管理网格，实施无缝对接管理，着重把下岗党员、离退休党员、流动党员等纳入网格党组织管理，及时跟踪流动党员动态，形成“全覆盖、无缝隙”的组织体系。二是加快推进人才发展战略。国企缺技术人才，缺高端管理人才。引不进、不愿来，成为困扰国企人才引进最大障碍，除企业发展不景气因素外，待遇低也是不容回避的问题。一方面要通过培养储备人才，另一方面要引进人才。那么如何引进高端人才，就要从顶层设计上出政策，落实人才引进的“实招”，把科技领航人才、高技能人才引进来、留下来。三是加快推进支部标准化建设。深入推进国企党组织标准化创建，严格“三会一课”、民主评议党员等制度，从党的组织设置、班子队伍建设、党员教育管理、党内组织生活、作用发挥途径、工作运行机制、智慧数据平台、基本工作保障等方面细化标准、逐项创建。强化国企党组织基础保障，将党的活动经费列入企业年度预算，建立困难企业党建经费补贴制度，夯实国企党建基础保障，以党建工作新成效引领推动国企新发展。（市国资委党委书记 许永山）