评星创“四强” 积分争“四优”|商洛日报

年来,市国资委党委认真贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大和全国全省组织工作会议精神,对标国企党建新要求、新任务,紧扣提升国企党组织组织力,突出政治功能,强力推进四强四优创建活动,通过评星晋级争创四强党组织,以党员积分管理争做四优共产党员活动,企业党组织的领导核心和政治核心作用不断增强,为国企改革发展提供了坚强的组织保证。

一、争做政治素质优党员,强党组织政治引领力。一是全面提升党员政治素质。通过开展经常性形势教育、中心组学习、听党课等形式,强化理论武装头脑,教育引导广大党员牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”,把“两个坚决维护”作为最根本的政治准则和政治要求,思想上绝对信赖核心、政治上坚决拥护核心、组织上自觉服从核心、行动上坚定紧跟核心、感情上衷心爱戴核心,让“四个合格”成为每名党员的“标配”。二是以党建引领国企发展。深刻理解习近平总书记“党对一切工作的领导”的思想精髓,把党的领导作为国企改革的“压舱石”,把加强党的建设作为国企发展的“原动力”。那么,如何发挥好国企党组织把方向、管大局、保落实的核心作用,一方面,要坚决落实“一肩挑”和“双向进入、交叉任职”体制;另一方面,要敢于打破常规,运用“三项机制”大胆选拔任用一批开拓创新意识强、党员素质优、政治引领力强、忠诚担当的国企带头人,形成“头雁”效应。

二、争做岗位技能优党员,强党组织推动发展力。一是苦炼内功强技能。通过举办形式多样的岗位练兵、技术比武、劳动竞赛等活动提升党员自身技能;通过传帮带,聘请名师名匠精雕细琢,将党员培养成企业行家里手、培养成技术骨干。教育引导广大党员立足岗位,刻苦钻研业务,熟练掌握技能,不断提高专业技术水平。二是轮回培训强素质。建立轮回培训机制,通过定期培训、轮回培训,专家研讨、高端论坛,采取走出去、请进来的方式,分层次全方位开展党组织书记和党务干部培训教育,通过学历提升教育,组织企业人才参加专业培训,接受MBA、EMBA、MPA高等高端培训,开拓视野。三是推动发展不偏离。打破基层组织把党建和业务分割的惯性思维,将党建工作融入生产经营的各环节之中,做到党的工作与企业生产同步谋划、同步开展;上级党组织检查或考核党建工作,也要充分体现党务与生产经营的充分融合,不仅要以开了几次会、搞了几次活动、整了几盒档案、讲了几次党课等规定动作作为党建工作评价指标,更要着眼于党建工作,是否提高了广大党员职工的生产积极性,是否促进了企业业绩的提升,是否增强了党组织的凝聚力和战斗力。也只有将党建工作深度融于生产经营之中,才能真正推动了企业的发展,党建工作才能发挥指挥棒作用,基层组织才能赢得更大的空间和更多的资源。

三、争做工作业绩优党员,强党组织改革创新力。一是争创业绩优先锋。通过设立“党员先锋岗”,引导党员争先创优,增强责任意识;通过组建“党员突击队”“党员先锋号”等先锋团队,发挥党员先锋模范作用。二是争当业绩优党员。通过开展党员承诺、履诺、践诺,以党员积分制管理,引导党员作承诺、亮身份、走前头,激发党员创造一流业绩。三是创新形式优活动。通过拓宽阵地、丰富内容、完善机制,注重从“实”处着力,用创新求“活”,在“严”上规范,确保“三会一课”制度落实,增强党内组织生活凝聚力、吸引力和影响力。

四、争做群众评价优党员,强党组织凝聚保障力。“金杯银杯不如老百姓的口碑”,如何让党组织成为广大职工的“主心骨”,使党员成为群众的“贴心人”,就是要把解决思想问题同解决实际问题结合起来,工作中要关注回应职工愿望诉求,从过去要求职工怎么做、做什么,转向职工希望做什么,需要做什么上来,通过深入走访群众,倾听群众呼声,广泛听取群众意见建议,帮助群众解决困难,掌握做好群众工作方法,积极做团结群众的工作,提高服务群众的本领和水平,赢得群众支持。通过加强基层党组织自身建设,健全党组织工作机构,完善党建工作机制,建设一支政治强、业务精、作风好、肯奉献的国企干部队伍,为党组织开展工作提供强有力保障。

下一步,国企党建工作在持续深化“四强四优”创建活动的同时,以问题为导向和以发展为指向,以提升组织力为重点,着力在推动国企党建同改革发展相结合上做文章,努力把国企党组织建设成为团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒。重点从以下三方面求突破:一是实施网格化精准管理。积极探索构建行业区域大党建格局的思路,以企业生产经营状况分类排队,摸清底数,细分正常生产、停产半停产、倒闭企业管理单元,精准划分管理网格,实施无缝对接管理,着重把下岗党员、离退休党员、流动党员等纳入网格党组织管理,及时跟踪流动党员动态,形成“全覆盖、无缝隙”的组织体系。二是加快推进人才发展战略。国企缺技术人才,缺高端管理人才。引不进、不愿来,成为困扰国企人才引进最大障碍,除企业发展不景气因素外,待遇低也是不容回避的问题。一方面要通过培养储备人才,另一方面要引进人才。那么如何引进高端人才,就要从顶层设计上出政策,落实人才引进的“实招”,把科技领航人才、高技能人才引进来、留下来。三是加快推进支部标准化建设。深入推进国企党组织标准化创建,严格“三会一课”、民主评议党员等制度,从党的组织设置、班子队伍建设、党员教育管理、党内组织生活、作用发挥途径、工作运行机制、智慧数据平台、基本工作保障等方面细化标准、逐项创建。强化国企党组织基础保障,将党的活动经费列入企业年度预算,建立困难企业党建经费补贴制度,夯实国企党建基础保障,以党建工作新成效引领推动国企新发展。(市国资委党委书记  许永山)


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