试用一个月迟到18次 被炒员工竟然还能拿到赔偿金
工人在线 2018-09-19 14:57:53

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珠海一企业员工在试用一个月内累计迟到、早退18次,被公司以严重违纪为由解雇。为此,他与用人单位打起了官司,在劳动仲裁、一审阶段,用人单位均被认定为违法解雇,但二审法院就不这么认为,不过,该员工最终还是拿到了赔偿金……

案情:员工试用期内累计迟到18次被炒

弥某国与珠海××温泉××村于2017年2月25日签订劳动合同。当天,珠海××温泉××村对弥某国进行了新员工入职培训,培训内容为《员工守则》,弥某国签名确认。双方在劳动合同中约定:劳动合同期限从2017年2月25日至2018年2月25日,试用期为一个月,每周工作5天,每天工作8小时;试用期工资为1650元/月;在试用期间被证明不符合录用条件的、或者严重违反珠海××温泉××村制定并经公示或告知弥某国的规章制度的,珠海××温泉××村可以解除与弥某国的劳动合同,且无需支付弥某国经济补偿金。

据统计,弥某国自2017年2月25日入职后实际工作10.5天,却累计迟到及早退达18次之多。

为此,珠海××温泉××村根据《员工守则》的有关规定,决定自2017年3月11日终止弥某国的试用期、解除劳动合同,并书面通知弥某国。

仲裁:企业违法炒人要赔偿4285元

2017年3月22日,弥某国申请劳动仲裁,当地仲裁委于3月27日受理案件,并于4月20日公开开庭进行了审理。

弥某国的仲裁请求为:1.支付违法辞退赔偿金5000元;2.支付经济补偿金5000元;3.支付2017年2月25日至3月15日的工资3960元;4.支付2017年2月25日至3月15日期间双休日加班工资1320元;5.支付2017年2月25日至2017年3月15日平时加班工资1650元;6.支付拖欠工资的75%赔偿金5197.50元,合计22127.50元。

2017年5月10日,当地仲裁委作出珠斗劳仲裁终字[2017]第130号仲裁裁决,裁决珠海××温泉××村支付弥某国违法解除劳动合同的赔偿金4285元,并驳回弥某国的其它仲裁请求。

一审:企业系违法解除,赔偿一个月试用期工资

弥某国不服仲裁裁决,于2017年7月21日起诉至一审法院。

一审法院认为:本案争议的焦点为珠海××温泉××村是否违法解除与弥某国的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。又根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定,因用人单位作出的解除劳动合同而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。本案应当由珠海××温泉××村负责提交证据来证明其解除与弥某国的劳动合同的合法性。从珠海××温泉××村提交的证据看,珠海××温泉××村于2017年3月11日通知弥某国办理离职手续,通知的内容是“弥某国先生:鉴于你在试用期的工作表现,公司认为你不能胜任现在的岗位,不符合公司的录用条件,现决定终止试用期。请在2017年3月11日内,前往公司人力资源部办理离职手续。一并结算试用期内工资。特此通知!珠海××温泉××村2017年3月11日”,珠海××温泉××村解除与弥某国的劳动关系的理由是“不符合公司的录用条件”。本案中,珠海××温泉××村再没有证据证明录用条件是什么,也没有证据证明弥某国不符合录用条件。综上,一审法院认为,珠海××温泉××村违法解除与弥某国的劳动合同。

一审法院判决如下:一、珠海××温泉××村于判决生效之日起三日内向弥某国支付违法解除劳动合同的赔偿金1650元;二、驳回弥某国的其它诉讼请求。

二审:企业炒人不违法,但给了赔偿就算了

弥某国不服一审判决,上诉至珠海市中级人民法院。

珠海市中级人民法院经审查,一审法院查明事实无误,予以确认。

针对弥某国的上诉请求,本院综合评述如下:珠海××温泉××村解除与弥某国的劳动合同关系时,双方尚处于试用关系期间。在试用期,双方均可根据对对方情况的综合判断决定是否继续维持劳动关系。珠海××温泉××村解除与弥某国的劳动合同关系也是基于弥某国的综合表现,不应确定为违法解除。鉴于珠海××温泉××村对一审所判的1650元赔偿金没有上诉,本院对该判项予以维持。至于弥某国的其他上诉请求无事实和法律依据,本院不予支持。(来源:珠海市中级人民法院民事判决书(2018)粤04民终42号 整理:刘靓)