约定入职3个月内离职要付违约金,合法吗?
中国劳动保障报 2018-09-19 09:31:34

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案例

某互联网创业公司近年来由于业务扩大,招聘了大量新员工。但经常有员工入职后没多长时间,就因为不满意工作现状离职,给公司造成不小的麻烦。最近,该公司领导提出要求,以后新员工入职,都要在劳动合同里增加一个违约金条款,约定员工入职后工作少于3个月就离职的,要承担1万元的违约金。 那么, 公司的这种做法合法吗?

评析

劳动者与用人单位是在平等、自由、协商一致的基础上建立劳动关系的。这体现在劳动关系全过程。

从法律上讲,用人单位不能限制劳动者的自由流动,更不能约定超过法定范围的违约金,即除提供专项培训费用、约定服务期,签订竞业限制协议两种情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此该公司的做法是违法的。

实践中,该公司应当在员工入职时就明确告知其岗位需求、工作特点及特殊要求,如需长时间加班或频繁出差等。当然公司也可以在招聘时,安排相应的体验式工作,以考察应聘者的工作水平和抗压能力。这样新员工入职后也能够更好地适应岗位要求和工作状态,防止因工作现状与期望不符而离职。企业既不夸大岗位的优势,也不回避岗位本身的要求,才能减少招聘成本,使员工实现稳定就业。

依据

《劳动合同法》第二十二条:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。

劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

……

第二十三条: ……

对负有保密义务的劳动者, 用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

第二十五条:除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。